连锁经营的效应分析:一个综合的视角

连锁经营作为一种现代的经营方式与组织形式 ,为当今世界许多国家所普遍采用。近年来 ,我国的连锁经营也得到了一定的发展 ,但是许多连锁企业只具备了连锁经营之“形” ,而无连锁经营之“神”。本文将采取一个综合的视角 ,从经济学和管理学的角度对连锁经营的规模效应、流程再造效应、资源共享效应、市场辐射效应和共生效应进行深入分析 ,以期连锁经营实践者能够深刻认识连锁经营的本质 ,在实践中提升管理水平 ,增强企业实力     

国际知名公司的良苦用“薪”

一个企业能否吸引优秀的人才加盟,能否长期留住人才并有效激励士气,积极发挥人才的能动性和创造性,以实现组织的目标,一项至关重要的因素就是公司是否建立了公平、公正且具有竞争力的薪酬福利体系。     

关于公布第七批省级机关事业单位医疗保险定点零售药店名单的通知

川劳社函[2008]20号省级有关部门,各有关单位:根据四川省劳动和社会保障厅、四川省药品监督管理局《关于印发〈四川省城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法〉的通知》(川劳发[2000]6号)的规定,经审查,同意四川九华药品零售连锁有限公司成华区华森店等40家零售药店为省级机     

1948年中山大学易长与国民党的派系之争

1948年围绕中山大学校长王星拱的去留而展开的政治角力,背后不仅牵涉国民党内各种派系的争权夺利,而且卷入国共斗争的漩涡.从抗日战争后国内政局波谲云诡的全局观察,可以凸显近代中国大学作为社会脉点的重要位置.大学内部的国民党派系冲突,造成国民党形象的私利化,一方面使得校内师生对国民党日益离心离德,另一方面激起社会的连锁反应,成为其失去大学乃至整个政权的重要原因.     

浅谈大型连锁超市物流配送的优化

大型连锁超市作为零售业的一种新型业态带采了商业的第二次革命,并且在迅速而蓬勃地发展起来.目前大型连锁起市的配送设施、管理和效率等存在一些问题,本文从共同配送、信息化建设和与第三方物流合作等方面提出了几点建议.     

“大三通”形势下的未来两岸连锁加盟业趋势——专访台湾连锁加盟产业商务中心董事长王国安先生

许多在大陆的台商们一提到他就会想到“哦,就是那个搞连锁加盟的”。王国安这三个字在中国大陆几乎和台湾的连锁加盟这个行业画上了等号。从1995年起的创始会员到副会长,进而成为“台湾连锁加盟促进协会”会长,王国安在过去13年亲自推动并经历了目前在台湾蓬勃发展的连锁加盟业。近年来,这股来自台湾的商业风潮已渐渐吹到了大陆这一片广大又极具潜力的市场。     

中小企业核心竞争力的培育和提升

中小企业存在问题的原因是多方面的,有企业外部的原因,比如政府扶持力度不够、融资环境有待改善、市场经济体制的完善尚需时日等,但主要还是由中小企业自身存在的劣势所决定的。以中小企业为目标,从并购、一体多元化、加盟集聚三个方面论述培育和提升其核心竞争力的措施。     

连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究

伴随着连锁超市的高速发展,店长的短缺已是不争的事实,克服店长短缺的关键是构建门店店长胜任力模型,为店长培养、选拔提供方向和标准。连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究表明,门店店长的胜任力可归结为10大因子:沟通影响力、员工与团队管理能力、理货业务能力、大局观、创新适应力、顾客导向思维、计划执行力、安全管理能力、营销管理能力、财务管理能力。     

在展会上如何找准淘金点子

特许经营和加盟连锁展会一直是投资者选择创业项目最直接、最有效的渠道，那么，投资者在这类展会上究竟如何才能找到适合自己的项目呢？笔者走访了多个展会，根据现场几位投资者的真实情况总结了展会选项三大要点，仅供参考。     

商业连锁企业福利制度优化措施探讨

福利制度是人力资源管理中的一项重要内容,文章从商业连锁企业所具有的一些特点入手,分析了商业连锁企业的现状及存在的问题,并运用弹性福利制度理念提出完善商业连锁企业福利制度体系的一些思路.