探析我国连锁零售业吸引和留住人才的对策

目前,人才短缺及流失已成为制约我国连锁零售业扩张速度的首要瓶颈。通过吸引和留住人才为企业提供人员数量和质量的保证是其快速发展的关键。     

作家卧底传销：一个疯狂而黑暗的世界

2009年底,我照常到三亚过冬。有一天刚从海里爬上来,我的朋友小庞给我电话,问我了不了解什么是“连锁销售”。我说这有什么可了解的,麦当劳、肯德基都是连锁销售。他说不是这些,而是一种新事物,只要交三千八百元,再发放三次机会……     

遗憾事

今年6月初,作为北京民营图书零售企业的代表之一,风入松图书公司位于北京大学南门外的店面已经停业。8月,有两家出版社向海淀法院申请强制执行,要求风人松支付拖欠的图书款30多万元。     

杨伟东：相信年轻人文化的改变力

2013年2月4日,优酷土豆集团宣布,任命杨伟东为优酷土豆集团高级副总裁兼土豆网总裁。这是优酷土豆合并后,首次针对土豆网业务的重大人事任命。对于土豆来说,要做出一些创新、确定一个方向并不是那么容易。现在杨伟东加盟土豆已有一年,他带领下的土豆有哪些改变？同事中的杨伟东是什么样的？     

资讯

大赛 第四届全国数控技能大赛闭幕;建议 有关专家建议拆大学为技校;首批 三部门确定285所首批中等职业教育改革示范学校;实训 职校实训植入连锁超市;示范 浙江轴承之乡首设轴承加工技术专业     

职场新人踏雷之：独行

新人故事“哎,你们说这个新来的陆彬啊,怎么能让挺着个大肚子的李琳干体力活啊,他就这么心安理得在一旁看着？…‘他这又不是一次两次了,你没看平时他从来只喝水不打水,客户来了也不管倒茶,资料掉地上了都等着别人帮他捡……”这些议论里的男主角陆彬,年初刚从国外学成回来,加盟这家知名的软件公司,业务能力是没得挑,给研发部门带来了一些国际最前沿的技术开发理念和思路,但是同事对他嘘声一片,     

连锁企业基层人力资源更替的分析与探讨

连锁企业是企业发展壮大所呈现出的一种发展形式,其提升了企业的经济效益和社会影响力,对促进企业的发展具有重要作用.基层人力资源作为连锁企业发展的重要组成部分,直接影响着企业的发展.对连锁企业进行调查分析得知,当前连锁企业的基层人力资源的更替存在较多的问题,主要表现为招募难度大、人员不稳定和劳动力成本高等问题,其导致企业的服务能力较差,给连锁企业的发展造成较大影响.     

中国企业“国家队”集中亮相上海世博会

据上海世博会事务协调局介绍,本届世博会共有18家企业馆,中央企业馆的数量占据了企业馆总数的三分之一。此外,在上海世博会的全球合作伙伴和赞助商阵营中,也分别有6家和2家中央企业加盟;10余家中央企业还直接参与了上海世博园区建设、交通运输、能源保障、通信畅通、安保设施、旅游接待、食品供应等各项工作。     

企业小更要注重长期激励

长期激励不是大公司的专利,对于处在创业期或成长期的中小企业来说,推行长期激励不仅是可行的,而且也是不可或缺的。据统计,中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命,马云的说法非常贴切:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但大多数人都死在明天晚上,看不见后天的太阳。     

兼职创事业者易陷四大误区

在加盟连锁创业的大军中,除了一部分全职加盟的投资者,还有另一类兼职加盟者,他们在工作之余经营加盟店,这部分人多为公司的白领阶层。白领们选择经营加盟店往往是出于财务保障、事业规划等不同方面的考量。但不管是基于何种原因,他们的加入,对于连锁加盟领域,都是一股不可忽视的力量。