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991.
在动态、多变、复杂的竞争环境中,在经济全球化不断加深的今天,企业应该如何应对环境挑战,获取生存和发展空间,本文从动态能力的视角提出了一些应对策略。 相似文献
992.
选取海尔作为案例研究对象,探究在创新国际化的不同阶段动态能力各维度作用的变化。研究发现,动态能力维度与创新国际化阶段相互关联:在创新国际化的起步阶段,以环境洞察能力、组织学习和组织革新为主,组织柔性最弱;在发展阶段,以环境洞察能力、组织革新和组织学习为主,但组织柔性有较大幅度提升;在高级阶段,以环境洞察能力和组织柔性为主。在这3个阶段中,环境洞察能力是最重要的维度;同时,在创新全球化的高级阶段,企业要注重组织柔性的培养。 相似文献
993.
近来,中国经济增速超预期回落,经济走势如何?国内外各界广为关注。对2013年中国经济走势的不同预测“大幅下降论”,“7时代论”,“超越新常态论”,“微幅回升论”。对2013年中国经济走势的预测,可归纳为以下四类有代表性的看法:“大幅下降论”。有学者提出,2013年中国经济可能面临“大底”,经济增长率可能会下降到7%,甚至大幅降至5%至6%。国际上也有学者预言, 相似文献
994.
知识创新是企业提高核心竞争力最重要的手段之一。当今世界经济一体化,全球创新方向正在向开放式创新转变。开放式创新环境下,跨组织、跨地域的开放式创新团队成为知识创新的主要载体。社会化标签能够使团队成员按照自己对知识的认知方式进行知识交互与协作,有利于促进开放式团队知识创新。但是由于标签标注的自由性,如何建立标签之间的关联关系以更有效地支持开放式环境中基于标签的知识管理与知识创新成为该领域的关键议题。本文研究并提出了面向开放式团队知识创新的动态标签关联网方法,并对该方法进行了应用研究,通过比较实验组和对照组的应用结果,可以发现面向开放式团队知识创新的动态标签关联网方法能够动态地展示标签之间的关联关系,从而支持开放式环境中的团队知识创新。 相似文献
995.
996.
人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆,然后提出了危机管理运作流程,构建了人才流失的预警指标体系,探讨了相关管理对策,期望能促进企业人力资源管理系统的功能健全和持久运作。 相似文献
997.
本文以建筑施工材料中的钢铁为例,先导出钢铁采购模式的现状,在各种方面都显示出一定的劣势,之后提出动态规划这一模式,并且研究了动态模式在钢铁采购中产生的实际效益,以及动态模式可能存在的一些不足。 相似文献
998.
999.
本文根据广西沿海三市的三大产业2008~2012年人才需求数据,运用灰色预测理论。建立相应的人才需求与预测模型,对广西沿海地区未来4年人才需求进行预测分析,得出了各产业人才需求变化规律,并利用MATLAB软件进行求解,对实际数据进行检验表明:预测效果良好,可为地方高校人才培养方案与专业调整提供理论依据与参考。 相似文献
1000.