面向21世纪，加强和重视劳动保护

加强和重视劳动保护,已成为21世纪劳动法律的一项重要内容。我国法律对劳动保护的科学管理、安全技术、劳动卫生方面进行了规定,针对目前我国劳动保护的现状,提出有效的劳动保护措施。     

贵州省女职工劳动保护现状的调查分析

通过对贵州省用人单位执行《女职工特殊劳动保护规定》、《女职工禁忌从事劳动范围规定》和生育保险现状的调查,发现执行过程中存在的问题,分析了女职工在劳动过程中受到的挑战的背后的政策以及文化的原因,针对原因给出了相应对策和建议,这对于构建和谐劳动关系、建设和谐社会具有重要意义。     

“延长产假”延伸了女性的软福利

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。延长产假是好事．细致入微到流产也有产假,显现出人性关怀的无微不至。这些规定让人感到欣慰，对女性的关爱与呵护,体现了社会福利不断向前发展的一种趋势。     

关于企业工会加强维权能力建设的探讨

随着企业改革的不断深入发展,企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化,各种矛盾和利益关系更为复杂,对工会工作提出了新的更高的要求。在推动企业改革发展稳定的进程中,工会要团结动员广大职工充分发挥主力军作用,切实成为党联系职工群众的桥梁纽带、职工群众合法权益的代表者和维护者,迫切需要工会更好地履行各项职能,突出维护职工合法权益的职能。     

离职多年后查出职业病可否享受工伤待遇？

张某系四川到浙江打工的农民工，自2006年到浙江建筑公司上班后，长期在粉尘环境下工作。建筑公司为了节省成本，从来没有给像张某这样的工人任何劳动保护用品，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。2011年初，张某感觉自己工作时老是喘不上气，还经常咳嗽。建筑公司发现这种情况后，就打发张某回四川老家看病了。但是经多方诊治，病情都不见好转。2012年，张某在主治医生的建议下，到当地的职业病诊断机构鉴定，鉴定结果为尘肺病。在得知自己患有不易治愈的职业病后，张某向建筑公司所在地的劳动保障部门申请工伤认定，要求该公司承担工伤保险待遇。可公司认为，张某已经离职多年，双方早已不存在劳动关系，因此张某不能申请工伤认定。建筑公司特别强调，张某离职时，公司曾经要求其进行离职体检，但因张某本人不愿承担体检费用，才没有体检，公司已经尽到了提示义务，所以目前这个尘肺病不能说明就是在建筑公司工作期间发生的。     

用工协议可以视同劳动合同吗

案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、     

论农民工民间维权NGO在社会转型期的发展空间

农民工民间维权NGO(即非政府组织)是一种在社会转型期出现的体制外社会组织,本文以珠江三角洲的农民工劳动权益状况为大背景,以制度经济学中的制度供求和制度变迁、交易成本和收益分析原理等为框架,分析了农民工民间维权NGO在社会转型期的激励机制、实现机制和约束机制,并从政府的角度对管理和规范此类组织提出了相关的政策建议。     

浅析我国妇女劳动权益的法律保护

妇女地位的提高 ,妇女的进一步解放 ,促使妇女劳动权益的保护成为当今时代的趋势 ,并演化为一种国际的潮流 ,而在诸多的保护手段中法律的作用尤为重要 ,如何更好地完善法律保护体系 ,建立全面的保护机制 ,日益受到人们的重视 ,因为这不仅仅是一国进步的标志 ,更切实关切到妇女的切身利益。本文试图从我国当前妇女劳动权益法律保护的现状入手 ,就妇女劳动权益保护问题试提出一些可行的建议     

劳工品质、劳动保护与跨国资本空间转移——基于中印两国的比较研究

全球自由市场与低劳动力成本是比较优势模式发展的前提条件.劳工品质与资本流向正相关,劳动力价格、劳工技能以及劳工纪律性是劳工品质的基本内涵.劳工纪律性是社会建构的结果,政治机会结构与微观动员条件是两种主要的建构力量.较之于印度,劳工守规矩的品质是中国吸引资本的巨大优势.劳动保护需要与政治社会体制相匹配,这样才能实现与经济发展的均衡.中国不用担心劳工涨薪会导致资本外移,印度应该在政治社会结构允许的空间里一定程度地减少劳动保护,强化劳工纪律性.突破比较优势模式,通过产业升级完成经济增长方式的转型才是中印两国未来的根本出路.     

充分发挥工会职能 做好劳动保护工作——川庆长庆钻井总公司70002钻井队劳动保护工作调研

正川庆长庆钻井总公司70002钻井队组建于2012年5月,具备施工7000米以内的超深井、探井、水平井及大井眼水平井的能力。现有员工43人,平均年龄29.8岁,其中党员14名,大专以上文化程度18人,高中以上文化程度16人。70002钻井队自组建以来,以抓职工队伍建设为重点,以规范井场标准化建设为目标,通过积极推进HSE体系建设打造队伍的施工能力,目前已完成储气库重点井靖平22-4-1井施工和靖平22-4-3井直井段和斜井段施工任务。与此同时,该