建构我国私营企业劳资战略伙伴关系——“三个代表”重要思想指导下的劳资关系发展方向述论

"三个代表"重要思想的提出及贯彻实施,为建构私营企业劳资战略伙伴关系提供了科学的理论基础和良好的外部环境,扫除了人们思想认识上的种种障碍,由此也对党和政府相关组织制度与工作思路的改进与创新提出了更高的要求.我国私营经济将迎来更加光明的发展前途.     

论和谐劳资关系在企业中的作用

和谐的劳资关系对于一个企业的发展至关重要,但在我国现阶段的劳动力市场,资本力量相对强大,因此目前我国劳资关系存在许多不和谐之音。和谐的劳资关系可以增加企业的凝聚力、促进企业的健康发展、也是企业对社会的贡献和责任。     

发达国家马克思主义经济学派劳资关系研究的方法论比较

劳资关系作为矛盾统一体,内含着劳动与资本两个对立面。法国调节学派和美国社会积累结构学派从资本一极出发,视劳动一极为被动的适应资本要求的客体;而意大利的＂自主论马克思主义＂则强调劳动一极,力主劳动相对于资本而言的自主性而非依赖性。在劳资关系的研究中,应综合这两种方法论倾向,将劳动与资本结合起来予以辩证考察。     

知识经济时代的和谐社会建设——探索与展望

从分析知识更新和技术进步带来劳动性质的变化入手,对知识经济时代财产组织形式的演进、生产组织形式的创新和社会组织结构的变化趋向进行了初步展望.指出随着高技术产业的快速成长,劳资关系将由传统的清晰变得相对模糊,由原来的对立变为一定程度的融合,由以往的资本雇佣劳动向资本为劳动服务方向转变.提出随着新经济成分的增加,员工持股将日益普遍,由之带来产权特征的多样化,反映在劳资关系上主要是寻求有效的合作形式而不是对抗,为和谐社会建设提供物质性的决定基础.     

抗战时期中国共产党的劳资政策及其历史经验

抗日战争时期,中国共产党劳资政策的调整和完善经历了一个与根据地的政治、经济、文化制度和实际状况逐渐契合的过程.党中央和各边区政府通过纠正"左"倾错误的劳资政策.提出劳资政策的确立原则,制定民主和谐的劳资政策,改善了根据地的劳资关系,促进了根据地经济的恢复和发展,为夺取抗战的最终胜利作出了积极的贡献.党在这一时期处理劳资关系的政策与实践,是把马克思主义基本原理与中国围情相结合的成功典范,其坚持"劳资两利"、加j虽法制建设和发挥工会作用的历史经验至今仍然有其现实意义.     

英国工业革命时期政府对劳资关系的调节

工业革命时期英国对劳资关系的政府调节主要是废除约束性的立法,同时通过一些新的法令以保障个人的经济自由。从总体上看,这一时期政府对劳资关系更多的是要摆脱而不是承担责任,政府意在通过这种调整建立一种以个人自由为基础的劳资关系新模式,这明显受到了当时流行的经济自由主义的影响。经济自由主义认为自由是一种天赋的权利,表现在劳资关系方面就是个人的契约自由、谈判自由、劳动自由等,这种自由观强调个人自由和国家控制之间的对立,反对限制个人自由的立法,要求不受限制的自由。     

西方集体谈判制度的剖析及启示

西方集体谈判制度是一项有上百年历史、并有效推行至今的成熟制度 ,它能有效地保障工人利益 ,协调劳资关系 ,维护社会稳定。本文通过分析西方集体谈判的概念、特征、结构与程序 ,研究其功能与发展趋势 ,总结概括出其对解决我国当前劳资冲突问题有益的启示。     

劳动价值论对构建社会主义和谐社会的指导意义

要维护和实现社会和谐,必须着眼于协调和处理包括劳动(劳资)关系在内的生产关系。劳资关系恶化是我国目前主要的社会不和谐因素之一,人口众多的特殊国情也为某些企业主低估劳动力价值提供了条件。因此,必须深化劳动价值论的认识,应用马克思劳动价值论辩证地分析和解决现阶段社会主义市场经济中的劳资不和谐现象。     

系统论视角下和谐劳资关系的构建

劳方、资方、政府和制度是影响劳资关系能否和谐的核心要素，其中劳资双方是劳资关系博弈的直接当事方，政府和制度则围绕劳资双方关系发挥各自特定的作用。文章以系统的方法论为视角研究如何调动劳资双方、政府以及制度的力量，以实现系统化、制度化解决劳资纠纷，推动和谐劳资关系的构建，建立起劳资双方在制度的框架下，政府督管下的和谐稳定的劳资关系。     

建立新型劳资关系各方面应采取的措施

经过30余年的改革和发展，我国经济取得了翻天覆地的变化，同时，我国劳资关系的改革也在不断推进，各方面也取得了积极进展。但是，由于我国特有国情下劳资关系的特殊性，致使劳资关系在很多方面还存在着许多亟待解决的问题。如何解决这些问题，建立新型的劳资关系，需要各面的共同努力。