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101.
102.
103.
日本大企业劳使关系形成于20世纪50年代后期至60年代前期.日本大企业劳使关系制度体系具有强大的制度优势,尤其是以终身雇佣制、年功序列工资制、企业工会为框架结成的稳定和谐的劳使关系,对创造日本战后经济高速发展奇迹功不可没.20世纪90年代后,随着终身雇佣制和年功序列工资制的逐渐瓦解,日本大企业的正式工大规模锐减,工会作用弱化,劳使关系的协调机制发生改变,大企业劳使关系也随之发生了深刻变革. 相似文献
104.
目前国际金融危机,总量就业压力及结构性作为一个有效的合约机制来协调个体和组织的矛盾,形成十分严峻的大学生就业态势。现今大量的公司组织为了雇佣到能力高的员工,开始运用实施绩效薪酬制度。这种制度的运用,能够激励员工达到更大的产出。绩效酬薪制度是一种薪吸力,是指因个人,团队的衡量指标的变化,员工的薪酬也会随之发生变化。有相关研究表明,工资水平高,福利弹性大,工资的个性化,职位薪酬制度都必将使组织的吸引力得到极大的提高。据相关调查显示,一个组织的文化大致可以分为创新,目标,支持,规则向导四个方面,因此,企业要提供长期的鼓励,提供长期鼓励的企业比没有提供的企业更加能够提升员工的薪酬的满意程度。据专家说明,以公平为价值导向的个体,更愿意选择一些各方面比较公平的组织,如分配公平与程序公平。而一些追求物质主义的求职者,首先关注的是薪酬水平。另外,还有一些求职者属于内控倾向的人,他们不愿意选择绩效酬薪,弹性福利对他们来说是最好的选择。个体在选择薪酬制度时多数是以个体的自身情况为基准的,如个体的心理特征,价值导向,就业观念等等。固定薪酬制度是规避风险的求职者最为喜爱的选择,个体的薪酬制度是自我效能的求职者更为倾向的选择。求职者一般是将薪酬制度看做一种信号,而明确地组织特征信息能够影响企业的吸引力。据研究证实,求职者在求职的时候,会根据自身的身心特征和组织的相关性质的匹配来进行。这对个体求职就业意向有很大的影响。绩效酬薪制度的分选效应与激励效应,证明了绩效酬薪制度对提高员工的劳动生产率有极大的作用,而低生产率的员工对固定薪酬制有较大的兴趣。分选效应是指根据员工的能力,人格,品质,工作效率不同等进行指引,选择和淘汰,从而对运功的队伍产生一定的影响。激励效应是指绩效酬薪制度对对员工的激励和影响。分选效应和激励效应英吸引不同的个体特征求职者。 相似文献
105.
张美德 《华中农业大学学报(社会科学版)》2002,(2):21-23
阐述了企业现行结构工资分配模式存在的问题,并对现代企业制度下,建立岗薪制工资分配机制,构建多元化分配格局进行了探讨. 相似文献
106.
物业服务作为一个随着国家经济发展而逐步不断完善的行业,由于企业本身的专属特点即行业类型为劳动密集型,决定了企业的主要成本支出为人员费用.企业的各项税赋给本来微利的行业本身增加了更严重的包袱.由于其在社会中的特殊作用,笔者迫切建议制定适用于物业企业的税负优惠政策. 相似文献
107.
宋德玲 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》2011,39(5):99-104
战后日本大企业劳使关系从总体上看是稳定的、和谐的,与终身雇佣制度、年功序列工资制度、企业内部培训制度、企业内部晋升制度形成了相互支撑,互为表里的制度体系。本文从制度互补性的视角阐述日本大企业劳使关系与人力资源管理制度的作用机理、劳使关系的变革及其影响因素,为构建我国企业和谐的劳动关系制度体系提供借鉴。 相似文献
108.
梁东黎 《南京工业大学学报(社会科学版)》2014,(4):91-99
2005年和1997年相比,在十七个部门中,劳动报酬占比是十五个部门下降,生产税净额占比是“九升八降”,固定资产折旧占比是“七升十降”,营业盈余是十五个部门上升。部门初次分配这种变化导致我国初次分配整体变化的基本态势是营业盈余对劳动者报酬的替代。整体劳动报酬占比下降,既受部门劳动报酬占比变化,又受产业结构调整的影响,但前者的影响远远大于后者。从区域经济看,影响劳动报酬占比的因素包括经济发展水平因素(经济发展水平较高的区域劳动报酬占比较低)和经济发展方式因素(经济发展水平相同情况下劳动报酬占比不同),从而表现出“益劳”或“抑劳”的经济发展方式。福建既“益劳”又缩短差距的经济发展方式,非常值得总结。 相似文献
109.
沈文凡 《吉林大学社会科学学报》1994,(3)
韦应物虽与大历时期其他诗人在生活的时代、个人的生涯、创作的题材等外在表现方面有相似处,但其诗歌创作却拔乎大历诗风之外,是大历诗坛中的一个特殊存在。其社会诗与政治诗思想深度往往超过大历时期其他诗人,内容较为深广;个人身世感受诗中自省自愧的内容,在安史乱后痛定思痛的现实中有突出的现实意义;酬赠诗中表达素心安分,志切忧勤的思想感情,境界高尚;山水田园诗中融进仕宦责任感的变奏,具有承前启后的意义。要之,积极有为,又追求高雅闲淡是韦诗的总基调。 相似文献
110.