全文获取类型
收费全文 | 179篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 19篇 |
专业分类
管理学 | 13篇 |
劳动科学 | 11篇 |
民族学 | 1篇 |
人才学 | 9篇 |
人口学 | 3篇 |
丛书文集 | 15篇 |
理论方法论 | 14篇 |
综合类 | 96篇 |
社会学 | 35篇 |
统计学 | 2篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 1篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 8篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 3篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 11篇 |
2015年 | 11篇 |
2014年 | 32篇 |
2013年 | 17篇 |
2012年 | 16篇 |
2011年 | 19篇 |
2010年 | 11篇 |
2009年 | 14篇 |
2008年 | 19篇 |
2007年 | 8篇 |
2006年 | 1篇 |
2005年 | 5篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 2篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 4篇 |
2000年 | 2篇 |
排序方式: 共有199条查询结果,搜索用时 15 毫秒
171.
172.
173.
174.
医师是医院最重要的人力资源.医师的绩效水平直接影响医院的市场竞争力。为在激烈的竞争中取得优势.越来越多的医院开始重视对医师的绩效考核。在绩效考核过程中,考核指标体系的设计是一个比较重要的环节。但目前,多数公立医院在此方面还比较滞后,已经不能适应现代医院人力资源管理的需要。 相似文献
175.
试论执业医师资格考试的影响因素 总被引:1,自引:0,他引:1
高书杰 《辽宁医学院学报(社会科学版)》2008,6(1):23-25
我国《执业医师法》已经实施以来,由于我国的政治、经济体制不断变革,国际医学教育形势发生了深刻变化,使《执业医师法》在实施过程中遇到了一些具体问题。在分析执业医师考试影响因素的基础上,与国外执业医师考试的做法进行比较,提出对我国执业医师考试考生报考资格进行修改的建议,有利于加强我国医师队伍的规范化管理,确保医师队伍整体素质的不断优化和提高。 相似文献
176.
医师忠实义务研究 总被引:1,自引:0,他引:1
李国炜 《南京医科大学学报(社会科学版)》2005,5(2):139-141
构建医师的忠实义务在于促成利益信赖模式的医患关系。医师的忠实义务源于医学伦理和民事法律,内容包括医疗信息公开,经济利益相反行为的禁止,健康利益相反行为的禁止,期待利益相反行为的禁止等。如果医师违反忠实义务,应给予患者一定的精神抚慰金。 相似文献
177.
178.
本研究通过分析无锡市属公立医院青年医师队伍现状,设计了一个适合当前青年医师发展的激励机制.从政策层面,要加大政府财政投入、建立合理的薪酬体系和制度、建立公立医院风险管理机制;从理念层面,要有以人为本的人力资源观念、建立良好的医院文化、营造良好的职业道德氛围、正确引导社会舆论;从具体实施层面,要完善青年医师物质和福利激励机制、精神激励机制、晋升和培养激励机制等三大机制,并合理应用不良执亚行为负激励机制.通过以上激励举措的探索和实行,提高青年医师职业满意度,提高公立医院的人才核心竞争力. 相似文献
179.
180.
去年国家药品监督管理局下发了《处方药与非处方药流通管理暂行规定》。规定要求:销售处方药的零售药店必须具有《药品经营企业许可证》;必须配备驻店执业药师或药师以上药学技术人员;《药品经营企业许可证》和执业药师证书应悬挂在醒目、易见的地方,执业药师应佩戴标明其姓名、技术职称等内容的胸卡;处方药必须凭执业医师或执业助理医师处方销售、购买和使用;处方药不得采用开架自选销售方式;处方药、非处方药应当分柜摆放 相似文献