压力传导机制对员工能力激发的正负效应及完善对策

压力传导机制可促使员工正确高效地完成任务,激发员工工作的挑战性和兴奋感,提升员工实现责任目标的能力,增强员工面对工作挑战的自信,塑造员工积极担责的工作态度;但同时也会使员工急功近利和贪功冒进,产生懈怠工作的消极情绪,扰乱员工高质高效的工作部署,使员工失去自我挑战的勇气,不敢担责和推卸责任。因此,领导者要学会辨别员工的抗压能力,采取差别化领导管理模式,设计压力分流的工作程序,做到信任员工和善用授权,推广情绪和意识管理培训。     

财税政策对企业创新的影响及作用机制研究

从企业创新活动投入、创新产品消费、融资效应、人才积累效应等角度分析我国财税政策对企业创新的影响及作用机制。现有的财税政策在实施中存在一定问题的主要原因在于信息不对称、政策时效性短、官员升迁考核机制。建议:建立稳定的财税政策激励机制及企业创新的信用机制;加大教育培训投入,提高高层次人才待遇;改革企业创新评估和评审机制,加强事后监督。     

论省级政府职能部门绩效评估系统的构建

国务院、省、市、县同一系统各级政府职能部门虽然业务性质相同,但具体职责和权限、角色和行为存在较大差别。基于绩效评估系统的实践性考虑,本文从省级政府职能部门这一横断面探讨绩效评估系统的构建。     

大学生公共选修课的现状调查及对策研究

“一带一路”战略背景下,中国高校课程弊端日渐显露。顺畅的课程建设机制有助于深入推进中国与沿线国在高等教育课程领域的合作。一是从预设课程目标和利用公共选修课程方面考虑建立适应经济社会发展需求的课程;二是实现课程评价由“课程”到“人”的转变;三是保障并深入推进课程研究。     

情感、激励、嫁接三结合——高校育人机制的新探索

《高校育人新机制探索：情感、激励、嫁接三结合》（刘向信教授等著,人民出版社出版）伴随着著者历练多年的教育人生以及对高等教育理论与实践的探索和领悟,以情感、激励、嫁接育人机制为主线,从其形成的历史背景、教育使命、意义、内涵、方略等诸多方面,系统、深入、翔实地探讨了构建情感、激励、嫁接育人机制的理论依据和实践成效,为读者生动地展现出一幅独具特色的高等教育“育人”新画卷。     

试论空间碎片减缓国家机制的构建

空间碎片减缓已经成为国际空间活动中一项国际习惯法规范。联合国外空委于2007年6月通 过的《空间碎片减缓指南》,也明确要求会员国或国际组织通过国家机制最大限度地减缓空 间碎片。中国在空间碎片减缓的国内立法及管理机制建设方面已经有了一定的进展,但加快 中国《空间法》的立法进程和理清空间活动管理机构的职能是构建空间碎片减缓国家机制亟 待完善的问题。     

树立科学审计理念发挥审计监督\

审计在揭示、抵御和预防腐败中起到了十分重要的作用。地方审计机关面板数据检验结果表明,审计在反腐败中作用的发挥与法律法规和制度,审计独立性和受党委、人大和政府重视程度,审计机关主要负责人和领导班子的作用,上年度审计力度,审计人员数量和投入审计工作的资源数量密切相关,上述因素对审计反腐败作用的发挥有显著影响。为更好地发挥审计在反腐败中的作用,建议进一步完善相关制度,加大问责力度,对审计管理体制进行改革,加强审计人力资源管理,推进审计职业化建设。

     

远缘跨学科研究与交叉科学的发展

随着一系列社会问题的出现以及世界科技革命的快速发展,跨学科教育成为复杂社会背景下人才培养的重要途径。基于对跨学科核心与边界的分析,认为跨学科教育的内涵是通过学科间的融合以及改革相应的教育体系来培养学生的跨学科综合能力。弗吉尼亚联邦大学达芬奇产品创新中心通过明确的目标-评估体系、跨学科适应性课程体系以及跨学科的生活-学习条件较好地诠释了跨学科教育的内涵。借鉴上述经验,中国跨学科人才培养应采取完善跨学科教育顶层设计、设立专门的跨学科组织机构、制定合理的跨学科课程体系、营造跨学科生活学习氛围几方面实施策略。

     

供应链企业碳减排投资策略选择与行为演化

从溢出效应视角出发研究供应链上下游企业间的碳减排投入策略问题,利用演化博弈模型和系统动力学模型,探究在低碳经济背景下供应链各利益主体对于碳减排投入的策略选择和演化稳定路径。研究结果表明：上下游企业投入碳减排决策的稳定状态主要与减排投入成本和收益、“搭便车”行为所支付的补偿成本和所获得的额外收益等因素密切相关。研究者还进一步探讨了在政府调控下基于奖惩机制的演化过程,分析奖惩金额与比例对演化稳定策略的影响。最后利用系统动力学软件仿真分析验证了演化模型的有效性。