问题

央企改革尚不到位 2009年以来,围绕应对国际金融危机冲击、促进经济平稳较快发展这条主线,审计署加大了对中央企业财务收支状况的审计力度,发现了央企一些共性并且值得关注的问题：有的企业执行国家相关政策不到位,部分项目审批手续不规范。还有的企业决策不规范或违规决策,造成国有资产损失和潜在损失。     

中国应对重大灾难应着重于＂防＂

中国发生的一系列灾难凸显出政府的危机应对能力得到提高,但北京在经济增长与环境保护之间寻求平衡的努力仍面临诸多挑战。与过去相比．政府对这些灾难作出反应的速度更快,有关报道也比过去公开得多．至少官方媒体是这样。     

加快转变经济发展方式 推动经济社会又好又快发展

<正>加快转变经济发展方式,是党的十七大提出的战略任务。邢台市是经济欠发达市,经济总量小、基础差、结构不优,加快转变经济发展方式的任务既艰巨又紧迫。特别是在后金融危机时期,能否在加快转变发展方式上占得先机、赢得主动、取得突破,对于邢台市培育内生增长动力,提高区域竞争力,加快实现富民     

浅析如何做好农村劳动力转移工作

2008年下半年,受国际金融危机影响,我国沿海部分企业出现经营困难,随后波及到内陆地区一些企业。河南省委、省政府从改善民生的大局出发,把促进农民工就业放在重要位置,出台了《关于切实做好当前农民工工作的通知》,在全省开展河南农民工就业服务活动,使返乡农民工就业问题基本解决,新增转移就业103万人。但是,引导和促进农村富余劳动力的有序转移,仍需要长期持续的努力。     

固定价格与英式拍卖同时使用时顾客行为分析

很多网站采用在英式拍卖中加入固定价格选项的方式销售多件同类商品.我们证明了,在此规则下存在一个弱占优投标策略.若顾客对商品的估价低于固定价格,那么,当拍卖价格低于他的估价时,该顾客参与拍卖,且以自己的估价作为报价是他的弱占优投标策略;否则,当拍卖价格超过他的估价时,他退出拍卖.若顾客对商品的估价高于或等于固定价格,他会在参与拍卖和接受固定价格之间进行选择;若他参与拍卖,将固定价格作为报价是他的弱占优投标策略.我们发现,该顾客是选择参与拍卖、还是选择以固定价格购买主要依赖于顾客到达拍卖时距离拍卖结束的剩余时间.最后,通过算例,我们对影响顾客参与策略的因素进行了数值分析并得到了一些结论.     

基于演化博弈的供应链协同产品开发合作机制研究

针对由制造商与供应商构成的两层供应链系统,基于演化博弈理论和方法,研究在长期的协同产品开发过程中,有限理性的制造商和供应商之间的合作机制。首先,对合作的成本分担与收益分配机制进行了分析;然后,对监督和惩罚机制进行了探讨。理论研究、数值模拟和实例分析结果表明:双方进行协同产品开发合作的概率与合作超额收益和单独研发的收益正相关、与研发总费用和背叛收益负相关;存在一个最优的超额收益分配比例,使得制造商和供应商合作的可能性最大化;合作双方支付的成本与双方合作超额收益的分配正相关;在监督条件下,合理的惩罚将有利于减少背叛行为。     

干部退出机制浙江试水

某个干部可能在民主测评中票数很低,但如果其主管领导帮他解释,＂比如要求对他的票数进行综合考虑,情况就可能完全不一样。这个‘综合考虑’就有许多文章可做＂。浙江省遂昌县西畈乡原党委书记黄彤兴没有想到,当了10年乡镇领导的自己,有一天会因为年终考核不合格,被要求进入＂后进干部培训班＂学习。     

e-SCM系统的收益测算机制设计

作为供应链管理(Supply Chain Management,SCM)的支持手段,e-SCM系统(electronic Supply Chain Management System)的投资滞后成为制约SCM实现的重要障碍。本文借助Preinreich-Luecke定理、相对直接成本以及作业成本法所提供的理论框架,设计了简便易行的e-SCM系统收益测算机制,将其作为e-SCM系统投资决策的先导和收益实现的重要基础。本文的主要结论是:仅当业绩量的成本来源具有可变特质时,e-SCM系统所带来的业绩量才会产生经济收益,以库存为核心的资金占用成本因而成为业绩额的主要来源。仅需提取企业少量运营数据即可进行e化收益测算,客观上增加了测算的可行性。     

国债危机关系多国生死存亡

一场规模空前的“国家债务危机”从希腊向整个欧洲迅速蔓延,即使连美国这样的世界最大债务国也有些心慌意乱。二战后,发行国债曾帮很多国家发展了经济,但最近10年很多国家的国债越发越滥,世界上不欠债的政府已经不多。西方的问题尤其严重,在经济不景气、税源有限的情况下,很多国家的政府为了讨好选民,继续举债谋求福利、刺激经济发展,     

铁路多经企业人才管理初探

铁路多经企业人才管理如何适应铁路快速发展的需要,为铁路多经仓业发展提供人力基础保障,是铁路多经企业应高度关注的重要课题。本文仅就铁路多经企业人才管理的现状需求、问题分析、机制创新等略作探究。