事业单位改革需要解决哪些问题

笔者在进行事业单位岗位设置、公开招聘、绩效工资和养老保险制度改革等多个课题的调研时发现，事业单位改革总体上遇到的共性问题有：定位问题、战略思路问题、认识或技术问题等。     

回头看看来时的路

弹指一挥间,我在社区工作已经七载有余。岁月流逝,年华纷飞,梦想随着青春的脚步,流向社区居民的楼群户院。2004年,我大学刚刚毕业,还没有走出做梦的年龄,对未来充满了期待。     

真情相助渡难关成都新春暖万家

阳光、笑脸、岗位、培训补贴……以"就业社保你我他,真情相助渡难关"为主题的成都市2009新春就业社保送温暖活动最近拉开帷幕。     

对干部八小时以外情况考察的探索

对领导干部八小时之外的情况、社交圈等进行考察，是干部监督管理工作中的一个新课题。湖州市在公开选拔副局级领导干部中率先进行了八小时外考察的实践，他们对这次竞选11个副处级岗位入围面试并进入前3名的33名中家住市区的26名对象进行了八小时外考察。现予刊登，供各地交流。     

基于会计职业岗位群能力的会计专业实践教学研究

高素质技能型专门人才的培养决定了高职院校会计专业的教学既要注重专业的理论知识教学,更要强化专业的“基于实际工作过程”的实践性教学环节.高职院校会计专业职业岗位能力培养作为引导思路是高职教育特色化和会计专业人才培养模式创新的核心内容,也是对高等职业教育其他学科实践教学拓展和延伸起到标杆作用.     

争当岗位示范 打造活力驾校

南京市雨花台区天保驾校党支部在创先争优活动中，紧扣“争当岗位示范．打造活力驾校”主题．以“强化管理．提升服务”为目标．组织开展“党员示范岗”系列争创活动．积极打造文明驾培“名片”．为驾校发展添活力。     

对高职高专室内设计专业人才培养体系的探索

通过分析我国目前高职院校室内设计专业现状,并借鉴我专业校企合作的人才培养体系,提出调整人才培养体系为"1+2+1+2"的改革模式,开发阶梯渐进式的职业综合岗位课程,服务于社会,培养更加适宜社会对高职人才需求的岗位综合能力的人才。     

强奸犯变身粮食局局长，谁是幕后“贵人”

在去年抗震救灾粮缺斤少两事件中落马的陕西省西乡县粮食局原局长王安武涉嫌贪污受贿一案，日前在汉中市中级人民法院开庭审理。然而这个受审贪官在当地备受指责的焦点并非贪污的犯罪事实，这个曾经的“强奸犯”如何能够重新回到原单位工作，并摇身一变成为县粮食局局长才是人们质疑的热点。而为追查怪象背后的任人唯亲、任人唯钱的有关领导及相关部门责任，更是众多网民的热切期盼     

浦口区通过“3210”法做实流动党员管理工作

在新一轮流动党员排查工作中，浦口区采取三联、两清、一卡和零距离的“三二一零”工作法，全面摸清流动党员底数，健全流动党员信息库，做实流动党员管理服务工作。通过联系党员本人、联党员亲友、联党员原属党组织三类人员，确定流动党员现就业岗位、居住地、联系方式、持证情况、是否定期参加组织活动。     

基于粗糙集属性重要度的岗位评价方法及其应用

提出一种基于粗糙集差别矩阵属性重要度的岗位评价方法,该方法充分考虑各个属性的重要程度,降低了打分的主观影响.从岗位的评价出发,根据评价体系赋值的属性重要度来确定岗位包含各种属性的权重,最后得出岗位的评价值,与传统方法采用的指标得分简单加权求和的方法相比,所提方法更具合理性.