做好毕业生就业指导工作

毕业生就业指导工作,关系到毕业生如何合理选择单位,如何充分挖掘人力资源潜力,实现“人职匹配”的目标。高校毕业生分配制度的改革,为毕业生就业提供了机遇,同时也提出了新的挑战。     

大学生初职的代际传承分析及建议

一、大学生初职代际传承原因分析 （一）外部结构性原因 我国大学生就业政策经历了从计划经济时代的统包统分安排工作,走向了完全市场化的双向选择、     

基于博弈理论研究人职匹配就业模型

针对大学生就业难问题,应用博弈理论方法,将就业双向选择用相互匹配度表示,由此提出一种基于博弈分析方法的大学生就业数学模型。通过示例分析计算,表明该模型能帮助大学生找到满意的用人单位。     

农民流动变迁的一个视角

“包分配”、“顶替接班”、“下海”、“双向选择”、“下岗失业”、“自主创业”、“网络招聘”，基本概括出改革开放30年的职业变迁流向。职业变迁也创造了不少新词：炒鱿鱼、跳槽、白骨精（白领＋骨干＋精英）、过劳模、SOHO族、小私（聘请私人医生、私人保姆、私人理财顾问等）、考碗族（专门准备考取公务员的高校毕业生）、海龟（归）、新中间阶层、网店……     

谈“双向选择”在高校毕业生就业中的作用

本文论述了“双向选择”在高等院校毕业生就业中的作用，分析了在目前工作中存在的问题，提出了解决这些问题的对策。     

在动态变化中看汉语称谓系统

在大的文化背景下 ,汉语称谓系统处于新旧更替中 ,并呈现出特有的地域文化色彩。汉语称谓系统内部纷繁复杂的景象深深植根于古老的汉文化 ,作为言语交际过程的重要组成部分 ,也受到语境因素的制约     

毕业设计(论文)“学生——教师双向选择“探讨张清东

在分析毕业设计(论文)实施过程中存在的主要问题的基础上,提出毕业设计(论文)采取"教师--学生双向选择"的方法.并在两年实际操作的基础上,评价了这种方法的优点和存在的问题,肯定了该方法的积极作用.     

高校毕业生就业与人才市场

高校毕业生就业是大学生走向社会的关键环节,高校应当重视大学生就业。80年代以来,随着社会各界对各类高层次人才的需求呈逐年上升趋势。我国高等学校毕业生就业方式发生了巨大的变革。80年代中期,原国家教委批准在清华大学和上海交通大学两校首先推行双向选择就业改革试点。1993     

大中专毕业生就业难的原因及对策

随着我国人事制度改革的不断深入,大中专毕业生通过人才市场直接与用人单位进行供需见面、双向选择,代替了过去那种单纯靠政府统包统分的办法。近几年来,随着社会各项改革的进一步深化,大中专毕业生就业难的问题日益突出。通过调查分析,当前造成毕业生就业难的原因主要有: 一、人才供需的结构性矛盾突出是造成就业难的客观原因     

关于高校毕业生就业工作的思考

根据高校招生并轨的客观情况，本文重点论述了当前在大学生就业中，应该转换观念，放弃旧有的固化思想模式，由被动转为主动，走上市场，树立起市场观念和竞争意识，更好地适应市场的需要，共同努力做好毕业生就业工作。