应届毕业生回流就业倾向逐渐明朗——2015年应届大学毕业生回流意愿调查报告

近年来,劳动就业制度和毕业生就业制度的一系列改革,为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件,毕业生的选择许多源于创业冲动,而非就业压力.严峻的就业形势使得很多毕业生开始理性思考自己的毕业去向,大学生开始主动选择回流家乡寻求发展.通过社会调查了解2015届应届毕业生的回流意愿,预测回流的发展趋势,探讨毕业生回流的原因,解读就业信号的变化,可以在一定程度上指导大学生理性选择毕业去向.学校和政府也可根据回流趋势,调整招生结构,积极进行就业指导,帮助毕业生更好地就业.     

提升职业素养，推行双向选择--解读杭州第一技师学院人才培养模式样本

日前,杭州第一技师学院2016年学生实习就业洽谈会在学院体育馆三楼顺利举行。洽谈会现场气氛异常热烈,来自电气工程、机械工程、药学技术、园林技术、烹饪酒管等专业的540余名学生正兴高采烈地对97家企业提供的1500多个岗位进行“挑选”。学生人数与岗位需求比例为1：3,供不应求。     

竞岗聘任与思想政治工作

本文简要介绍了在高速公路系统竞岗聘任的重要性及与思想政治工作的紧密关系,介绍了竞岗聘任的方法和效果。     

高校毕业生择业心理病态分析及矫治方法探讨

如何帮助大学毕业生建立健康的择业心态是高等学校教育、管理方面的一个迫切课题，本文特就即将走向社会的学子们在“双向选择”中的不良心态进行分析，并探讨矫治方法，着重指明从根本上改进招生、就业制度，完全实行收费上学，毕业生在国家指导下自主择业的重要性。     

教学管理运行机制的改革与实践——"双向选择"的运用与理论思考

教学管理运行机制的改革是教学改革的重要条件之一 ,将人才市场上的“双向选择”运用到学校教学管理运行机制中 ,即改变传统的教学任务分配方法 ,采用授课教师选择开课院系 ,开课院系选择授课教师的双向选择方法。通过双向选择 ,引入竞争机制和激励机制 ,提高教师、学生和管理者的积极性 ,提高学校的教学质量和办学水平 ,提高教师的教学质量和学生学习质量 ,为进一步完善教学管理运行机制 ,优化教学资源的配置 ,提高办学效益 ,提供有效的决策信息和科学的依据     

浅析文化对招聘录用的影响

现代社会人力资源是第一大资源,招聘录用是其中关键的一个环节,它对整个人力资源管理有着重要作用。因此,想要对人力资源进行更为有效的管理,我们必须研究影响招聘录用的因素,而文化,是不可或缺的影响因素,值得我们对此进行研究。     

龙湾现象,中国原创别墅的精神坐标

2006年8月26日,<龙湾现象>一书成功出版首发,这是关于建筑创新的全面探讨与深度剖析,同样是基于建筑文化的传承、中产阶层的人文关怀.所不同的是,已经不再局限于购房者、建筑商之间的双向选择,也不只是局限于文化界对于"龙湾现象"的主动阐释,而是掀起一轮由"龙湾别墅--现象"衍生出来的关于"时代原创建筑,盛世中国情结"的全民大讨论.     

中小企业留才之道

在知识经济与经济全球化的背景下,企业员工将在公平、公正的竞争氛围下施展才华,企业与员工进行双向选择,流动率将上升,稳定性将降低,但从企业竞争的需要及生产经营的连续性、规范性来看,企业又必须长期保有一批优秀员工,否则,产品和服务质量就会起伏不定,企业就容易失去竞争优势。     

管理类本科生导师制应用研究

针对管理类本科生培养问题,采用归纳分析的方法,对管理类本科生实行导师制的必要性进行阐述,总结了本科生导师制的遴选、培训、激励以及评价机制的建立及实施效果,指出目前实施管理类本科生导师制存在的主要问题,提出建立导师培训制度、推行双向选择和完善导师评价机制等建议。研究结果对管理专业本科生导师制建设有指导意义。     

“焚书坑儒”与“独尊儒术”原因的双向考察

“焚书坑儒”与“独尊儒术”是秦汉统治者与儒者双向选择,矛盾、利用的历史产物。秦始皇、汉武帝所处的不同历史环境,不同个人经历与秦汉儒者所具有的不同品格,及儒者身份的不独立性与统治者的专制,破坏了这种双向选择,速成了出于同一政治目的、相反历史结果的两个历史事件的发生。