看看西方淑女是怎样炼成的

一个小西方淑女的炼成不光需要爱心,还需要MONEY听闻淑女是原产西方的,知书达理并气质高雅。你在市中心的写字楼之间常常碰见她们衣着光鲜脚着三寸高跟鞋走在路上;你在西餐店里常常看见她们姿态优雅地将餐巾铺在膝盖上;她们如果是灰姑娘     

你是谁的最爱

婚姻这个东西啊——冷暖自知一位风度翩翩、成果颇丰的大学教授,却讨了一个目不识丁的农村妇女为妻,在物欲横流的花花世界里,这很自然被一些人视作是他的"软肋"。尤其那些自以为有魅力而多情的异性,对     

善于给下属“面子”

在一个地区或一个单位工作，人人都希望受到同事的尊重，得到领导的认可，活得有头有面。作为下属，处于被领导者地位，其“面子”一方面要靠自己争，另一方面还要靠领导者给。领导者善于给下属“面子”，不但能增加非权力因素的影响力，给下属带来莫大的激励，更加发奋工作，而且下属会更加敬重领导，“投桃报李”，还领导者以“面子”。那么，作为领导者，怎样恰到好处地给下属“面子”呢?     

e时代的新同事规则

<正> 在IT界、新闻媒体、律师所、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里,同事关系与过去相比已有了很大变化,他们没有心思说长道短,也不屑于耍那些背后损人的花招。他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合,带来最多的效益。我们称这种全新的同事关系为e时代的新同事关系。如果你已置身于这些职场或是准备投入其中,对这种新的“游戏规则”就要有更多的了解,你才能与他们和谐相处,并从中享受这样的同事关系所带来的好处和乐趣。     

这个人重不重要

我有一个朋友,因为与同事交恶,几乎到了水火不容的地步,以至于家庭生活与工作都大受影响,最后他选择了离职。我问他:如果不是那个人,你会留下来吗?     

治国先治家

同事的父亲退休后到乡下定居，而他的“定点医疗”变不了，还在县城医院。这样，老人看一次病要来回奔波200多公里，乘车的劳顿和花费不说，还耽误治病。     

领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究

通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。     

笑傲职场 独孤六剑防“小人”

不管是否标榜完美主义，我们大都奢望一个完全纯净的工作环境，一切顺顺当当，一派百花争艳、歌舞升平的模样但所谓人世万象，这区区的小办公室里也是“人种”俱全，各色人等总能扑腾扑腾地冒出来，时不时捶你一拳绊你一脚，让你不得安宁甚至鼻青脸肿，而且，往往是莫名其妙地背黑锅，根本不知道错究竟怎么发生的．比窦娥还冤。尽管我们一再要求自己宽容．要尊重一切“人种”存在的权利，但如果他们身上挟了毒性．如病毒一样侵袭过来．那可得赶紧拉响警报了对“小人”，我们不仅要学会提防．并且，更重要的是游刃有余地与他们“共舞”让他们无法得逞至于具体的办法嘛，你瞧，我们又要再次拿出我们的法宝了——智慧，亮起你我的火眼金睛来吧，动动脑想一想，依着“分析问题、解决问题”往前走．见招拆招     

新同事夺走了男上司对我的爱

在烁烁之前,我没谈过恋爱。大学里很有恋爱气氛,但我是走读生,跟同学的交往并不密切。并且我受父母影响, 觉得工作后谈恋爱成功率才更高。两年前我踏入职场,找到了满意的工作。在公司,我所在的团队平时上班比较有规律,老板鼓励我们有空就去进修、“充电”,于是我在见习期过了以后,报了培训班,每     

应对同事要像开车挂挡

两个月前在进行新职务面试的时候，因为公司采取360度面试，我遇到了非常有趣的状况。一位可能会成为我下属的人在面试时对我说：我特地探听过你的事，也非常尊重你的经历，但是不管如何我拒绝成为你的属下，也请不要因为这样就不想来我们部门。一般人听到这种话会高兴的可能不多。他当时不知道，其实我是非常开心的。别人如何看我其实我不在乎，因为不同高度的人看同一个人本来就会有两极的评价，