应用工业工程和信息系统促进后勤仓库管理

本文应用现代工业工程的理论与方法,论述加强仓储管理问题。从后勤库存工作量大,决策困难的库存管理系统入手,使仓库不仅具有高效率的储存功能,而且应具有控制后勤库存目标,并依据经济效益和物流系统的观点,运用计算机辅助库存管理,寻找实现仓库优化的管理信息系统,并提出实现后勤仓库管理库存优化的数学模型。     

用Excel构建决策树模型解决军事后勤领域中的管理决策问题

本文首先简介决策、决策论、决策树方法以及它们在军事后勤领域中广泛而重要的作用。然而,决策树法在复杂的决策分析中,如果只用手工作图则相当繁琐。所以,文章接下来引入实例介绍一种运用Excel构建决策树模型来帮助解决军事后勤领域中管理决策问题的方法。     

办公宣工作必备的基本功

办公室在一个单位中担负着参与政务，承上启下，协调左右，联系内外等多方面工作，是行政管理的枢纽，是集政务性事务与事务性服务为一体的综合性机构。与其他部门比较，办公室有其工作特殊性：对上级领导而言，办公室处于辅助者、参谋长、秘书长、承办者等地位；对其他部门而言，办公室承担着内当家、后勤部长、服务员、协调员等角色。从事办公室工作必需必备哪些基本功呢?     

高校劳服企业发展现状及应注意的问题

结合工作的实际体会,对高校劳服企业发展过程、及当前发展现状和企业面临的问题进行了阐述。对高校劳服企业如何冲破妨碍发展的思维方式,转变等、靠、要的观念,树立全心全意为学校广大师生服务的思想,建立与当前形势下市场经济相适应的体制和运行模式,以及如何依靠自身资源持续发展的过程中应注意的问题,做了初步的探讨。     

论高校后勤服务与管理同频共振

高校后勤工作的主要任务是做好服务和管理，为学校教学科研和人才培养提供保障。管理的要义在于既要管、也要理，即要为人、财、物、事等理顺关系，综合平衡，提高效率。当前，后勤管理方面存在的突出问题表现在五个方面：一是后勤管理相对弱化；二是后勤人员整体素质亟待提高；三是权利义务比较含糊；四是保障功能相对退化；五是纠偏执纪相对松弛。产生问题的原因有以下几个方面：     

高校后勤服务的市场化研究

随着高校扩招导致后勤供应供不应求及高校后勤弊端日益凸显,高校后勤服务转向市场化,成为市场经济发展下的必然趋势,它不仅能帮高校减轻负担,也能使高校后勤的服务效率得以提高,促进整个高校体制的创新。但就其现在市场情况来看,也存在诸多问题,例如思想落后,缺乏服务意识、运转机制有待改进,市场化有待提高、后勤人员素质有待提高、缺少足够的政策支持。针对这一系列问题,以下文章是对高校后勤服务市场化的成因、现状、现存的问题以及解决措施进行的一次初步研究。     

高校后勤社会化改革过程中资产及其保值增值问题的思考

在高校后勤社会化改革过程中,资产及其保值增值问题是个敏感而又复杂的问题。如何正确认识、处理这个问题,对后勤社会化改革的成败有重大意义。文章从国有资产及其保值增值的概念、性质及管理方式入手,认真剖析高校后勤社会化过程中后勤国有资产保值增值问题,为制定后勤社会化改革资产使用政策提供理论参考。     

深化高校后勤社会化改革的思考

高校后勤社会化改革是解放和发展高校后勤生产力,减轻高校负担,加快高等教育发展,扩大高等教育规模的一条根本出路.高校后勤社会化就是要将后勤服务脱离高等学校本身,纳入市场经济体系,实现后勤服务组织形式社会化,服务对象社会化,经营方式市场化,为此,高校后勤改革要转变思想观念,加强后勤职工队伍建设,合理使用国有资产,加速资本积累.     

论邓小平后勤思想形成的深厚底蕴

邓小平后勤思想是其理论体系的重要组成部分,其思想形成的底蕴十分丰富,中华民族优秀传统思想的熏陶,老一辈无产阶级革命家传统作风的陶冶等等,都是邓小平后勤思想得以形成的底蕴。建立社会主义市场经济的现实需求进一步促成了邓小平后勤思想的形成。     

探讨医院大后勤人力资源管理模式转型

医院后勤服务管理作为医院保障和支持系统,在协助完成医撕任务中占有非常重要的地位。针对医院后勤人力资源管理存在缺乏有效的招聘途径、有效的培训及考核激励机制等问题,分析了新医改下医院后勤服务面临的挑战,并进一步探讨了在医院后勤服务逐步走向社会化背景下,探索医院大后勤人力资源管理模式转型,实行医院后勤服务外包,对确保医院后勤服务保障安全、有效,增强医院核心竞争力,促进医院可持续发展的优势和意义。