试论以人为本与企业管理

树立科学发展观是我党提出的新时期重大战略思想,科学发展就是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展,这是从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的,对于一个企业而言,科学发展观在企业管理方面同样具有重大的指导意义。     

我国企业员工持股制度立法发展及建议

企业员工持股制度自上世纪80年代中期引入我国以来取得了巨大的发展，其对企业员工的激励作用，对企业效益的提高作用以及缓和劳资双方矛盾作用已经得到现代企业的广泛认可，但我国员工持股制度的立法建设却没有跟上实践的脚步对于员工持股制度在我国的发展造成了不少的阻碍。在本文中笔者便试图通过追寻我国员工持股制度立法足迹来为未来的员工持股立法设计提供一些思考及建议。     

经济困难时期企业人才离职的成因和对策

<正>在企业的发展进程中,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职,适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的,但相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。特别是在经济困难时期,留住重要的人才显得更加关键,同时也更加困难。本文在一定的调研的基础上,从理论     

美国:谷歌创新人才培养模式

为了应对脸谱、苹果和亚马逊等公司带来的种种威胁,谷歌启动了GoogleEDU计划。该计划用一种全新的方式将公司内部的学习确定下来,并且依靠数据分析和其他手段以确保员工学到保持公司利润增长所需要的各种知识。谷歌认为,他们已经找到一种方法能让学习成果固化下来,利用下属对经理的评价,向     

家长式领导和前瞻性人格对员工绩效、创造性的影响研究

组织领导者在领导风格的表现上,并不局限于目前广受讨论的转换型领导及交易型领导,甚至作为以华人社会为研究背景建立的家长式领导,在今时今日更为普遍以及备受关注。本研究着眼于探讨家长式领导风格与前瞻性人格如何影响员工绩效、创造性,以提供管理者参考作用,并藉以有效发挥领导效能。家长式领导对员工的工作绩效既有促进因素也有阻碍其提高的因素,如何对家长式领导进行有效的研究,目的在于能够使其在我们实际工作中发挥最大的效益,使企业领导者充分发挥领导的有效性,不断提高企业员工的绩效和创造性。     

深化电网建设企业内部员工管理机制改革的思考

针对当前公司在行业中所面临的现状,分析当前企业内部员工队伍存在的问题,主要从强化员工责、权、利对等机制入手,辅以必要的员工思想引导工作,同时,要正确看待所面临的问题等三个方面提出深化电网建设企业内部员工管理机制改革的思考。     

用人单位能否依据《员工手册》单方变更劳动合同约定

案情简介刘某是某一中外合资企业的高级技工,2007年1月公司任命他为生产设备部经理,并续签了为期3年的劳动合同。合同约定:工作岗位为生产设备部经理;合同的变更须经双方协商一致。刘某在协商条款中提出了:"未经乙方(指刘某)同意,甲方(指公司)在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位"。公司对此协商条款没有异议,双方就在合同上签字生效。     

高校后勤形象探析

随着社会主义市场经济的发展和高校后勤社会化改革的深入,后勤不再是学校内部独家包揽的部门,而是一个参与日趋激烈的市场竞争的实体.在此形势下,探析高校后勤形象有着十分重要的现实意义.     

从1到1000

杰佛逊大学即将毕业,爸爸不幸遭遇车祸离开人世。面对哭成泪人的妈妈,面对爸爸撒手人寰留下的那个拥有1000多员工的工厂,自懂事起没流过一滴眼泪的他都快崩溃了。