社区离不开的“左右手”

要活跃社区文化、丰富居民业余生活,居民中的热心人无疑将扮演重要角色。以组织一支社区排舞队为例,单靠社区工作者召集人员,选定曲目和规定排练日期,不仅会增加社区工作者的工作负担,也可能无法确保参与人员的数量,无法充分利用傍晚和节假日进行排练,社区热心人的出现就可以很好地解决此类矛盾。     

加强事业单位人员招聘管理的思考

事业单位的特点为服务性、公益性、知识密集性,目前事业单位人员招聘存在法律法规尚不健全、公开公平度不够、考试内容与方法欠科学性、招聘程序设计不合理等问题。完善事业单位人员招聘必须推进配套法制建设,加强科学管理,完善招聘的方式方法,严密招聘程序的规范性。     

长江三峡旅游发展研究中心简介

正长江三峡旅游发展研究中心是只峡大学与长江三峡旅游发展有限责任公司合作共建的科研机构,致力成为流域型旅游目的地建设与管理的新型智库和人才摇篮。中心现有专职研究人员15名,其中教授1名、副教授9名,有9人具有博士学位或出国留学经历。     

中国上市ITO企业经营效率评价及影响因素分析

运用基于规模报酬可变的投入导向的超效率DEA模型,对在沪深两市上市的具有代表性的30家中国ITO企业的经营效率进行实证研究,结果表明中国上市ITO公司整体运营效率不高,且各企业之间存在显著差异性。为分析企业规模、员工素质、研发投入等因素对中国上市ITO企业效率的影响,采用Tobit模型发现企业规模、员工素质、政府支持等因素对企业运营效率有着积极地影响,而研发投入对企业运营效率的影响并不显著。     

科学家成功研发新型减肥药

美国研究人员发表一份基于甲型H1N1流感确诊病例的研究报告,认为体型肥胖患者一旦感染甲型H1N1流感病毒,病情或比正常体型患者更为严重,肥胖患者的死亡率也可能高出正常体型者。不过报告谨慎提醒,肥胖是不是甲型H1N1流感“致命”的因素之一,眼下没有最终判断,有待进一步研究证实。     

后勤产业可持续发展战略实证研究分析

通过高校后勤企业运行现状的实证调查分析,以定量分析结论为依据,阐述了高校后勤企业所面临的管理体制、运行机制、产权制度等方面的问题,并探究了解决的途径,提出高校后勤企业要走可持续发展之路的战略目标。     

企业资源外包运作与管理研究

资源外包是企业培育和提升核心能力以获取持续竞争优势的一种战略行为.在归纳总结西方学者资源外包概念研究的基础上,进一步界定了资源外包内涵,划分了资源外包类型,分析了资源外包动因,从外包准备、外包业务确定、外包商选择以及外包分析与建议等方面研究了资源外包决策,针对外包实施中存在的问题,从管理组织模式和外包关系管理两个方面提出了成功实施外包的建议,并构建了一个六阶段外包运作与管理框架.     

人员招聘中的违约现象及对策

在人员招聘中的违约现象几乎已经成为了一种常态的现象,特别是在应届毕业生中表现得较为明显。文中对当前招聘违约现状进行了阐述,对人员招聘违约产生的原因进行了分析,在此基础上提出了企业应对人员招聘违约的对策。     

人力资源管理外包风险分析及规避策略

文章指出了在企业人力资源管理外包中存在的法律方面、选择外包服务商、信息安全方面、履行和约方面的风险,建立了人力资源管理项目决策模型,并提出了七项规避这些风险的措施。     

我国股票期权实施方案设计

对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势.从代理理论和公司治理的角度出发,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的3个假设前提,并结合3个假设和操作过程中存在的问题,对股票期权的现实弊端进行了分析.在此基础上,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议完善外部环境,优化方案设计.