高等医学院校后勤人力资源配置的问题与对策

高等医学院校后勤人力资源管理具有特殊性,在后勤社会化改革中面临着缺乏配置的科学标准、对人力资源配置工作重视不足、人力资源结构不合理、缺乏专业管理人才等问题。针对以上问题,应采取以下对策：研究和借鉴先进的人力资源管理模式,遵循科学的配置原则与标准,履行合理的配置程序,以人为本、更新观念、强化意识,重视服务科学、形成服务文化。     

论新农合制度的转型与农村医疗服务体系的改革——以广东为例的分析

新型农村合作医疗制度的实施,虽部分解决了农民的就医困难,缓解了因病致贫问题,但从其运行状况、农民获得的医疗保障水平、农村的医疗服务水平等方面都表明,新农合这项准社会医疗保障制度还不能满足农民医疗保障的需要,应该继续深化农村医疗保障体制改革,并进一步推动新型农村合作医疗制度向现代社会医疗保障制度转型,加快农村医疗服务体系的配套改革。     

关于成立县级就业服务中心的建议

就业问题,事关民生。然而,近10年来,人们不仅就业难,还往往遭受黑中介的服务欺诈,不免令人遗憾!再说国家《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》已实施1年多了,其中的职业中介机构不得提供虚假就业信息,应当建立服务台账,记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等的规定并没有很好地得到贯彻执行,故黑中介仍在那里胡作非为。显然,正由于统一规范的人力资源市场没有建设好和公共就业服务体系迟迟没有完善,才有黑中介活动猖狂的现实问题和群众就业难的社会问题。为此,特建议：     

新中国成立60年以来我省劳动保障事业不断发展壮大

新中国成立以来的60年间．四川省劳动保障事业在困难中探索前进、前进中不断创新、创新中不断发展、发展中不断壮大．取得了令人瞩目的成就。特别是进入新世纪以后．市场导向就业机制基本形成．积极就业政策日趋完善．公共就业服务体系不断健全,一个统筹城乡、服务城乡居民的劳动保障制度体系日渐完善．一个惠及城乡百姓的劳动保障服务网络初步形成．保持了全省就业局势的长期基本稳定．有力地支持和推动了我省改革开放和经济社会发展,有力地保障和改善了民生。     

关注民生 共筑和谐——广元市利州区劳动保障工作纪实

广元市利州区劳动保障局坚持以科学发展观为统领．紧紧围绕“坚持科学发展．构建和谐利州”主题。以开展好劳动保障惠民行动为主线．着力创新工作机制。突出亮点,打造特色,精心谋划,强力推进．职业技能培训显现新特色．帮助困难人员就业再就业实现新突破,社会保险参保扩面再添新举措．劳动保障监察执法工作迈出新步伐．社会化服务体系建设再上新台阶．促进了利州区劳动保障事业的又好又快发展。     

关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见

为贯彻落实党中央、国务院关于应对金融危机稳定就业局势的一系列政策措施．指导各地结合机构改革大力加强公共就业服务．做好当前局势下稳定就业和扩大就业工作,根据《中华人民共和国就业促进法》有关规定,现就进一步加强公共就业服务体系建设有关问题提出如下指导意见：     

探索计生养老保障机制 统筹解决农村人口问题

河南省上蔡县委、县政府坚持以科学发展观为指导,把建立和完善计生家庭养老保障机制作为统筹解决人口问题的一项重要措施,相继出台了一系列优惠政策,依托各级敬老院解决计生家庭养老问题。目前,全县符合入住敬老院条件的计生老人997人,已入住216人,并为未入住的781人增加了养老补助,初步建立起以“集中供养为龙头,居家养老为基础,社会服务为依托”的计生家庭社会养老服务体系,有力地促进了全县人口与经济、社会协调发展。     

江西贵溪市＂五措＂强化计生服务体系建设

2009年以来,江西省贵溪市紧紧抓住新增中央投资项目的契机,加强完善计划生育服务体系建设,全市人口计生优质服务水平和群众满意程度显著提高。     

东北地区养老服务体系建设策略探析

随着社会经济的不断发展、人民生活水平的提高以及医疗卫生事业的进步,人口老龄化已经成为当今世界不可逆转的发展趋势.面对人口老龄化的背景,养老问题毫无疑问已成为近年来中国社会发展中的一个突出问题.东北地区自进入人口老龄化阶段以来,老年人口数量不断增长.老年人口的快速增加,使老龄化形势变得严峻的同时也对东北地区养老服务发展提出了新的挑战.因此,探索适合社会发展的养老模式,推进养老服务体系建设,满足广大老年人的养老需求,提高老年人晚年生活质量,就成为迫切需要解决的社会问题,这既是应对人口老龄化现实的需要,也是推动老年事业发展的题中之义.     

浅析高校后勤人力资源管理中的问题及对策

高校后勤是高校科研与育人的保障基础,创新高校后勤人力资源管理具有重要的现实意义.笔者探讨高校后勤人力资源管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策,以期对高校的后勤人力资源管理工作有所帮助.