浅议兰州石化后勤系统建立员工培训体系的意义及有效方式

知识经济时代，人力资源是企业竞争优势的重要来源，企业必须不断培育并提升人力资源价值，增强自身的核心竞争力，以满足其生存与发展的需要。员工培训作为人力资源开发的重要方式，可以使受训者获得改进目前或未来工作所必须的知识、能力、态度与行为，员工培训对于增强企业的人力资源竞争力具有至关重要的作用。     

如何培育高职学生的团结互助精神

"八荣八耻"为高职学院和谐校园建设确立了新的价值导向,在高职学院学生中培育团结互助精神,充分发挥集体的凝聚力和创造力,也将对"八荣八耻"要求的落实及和谐校园的建设起着重要的推动作用.     

转型期高校后勤社会化改革面临的问题解析

高校后勤社会化改革是伴随着我国高等教育事业的不断发展而产生的,经过多年的努力,高校后勤与计划经济时期相比已经有了长足的发展,但由于多种原因,高校后勤企业仍处在新旧经济体制的交叉路口.本文针对高校后勤社会化改革面对的问题,从观念、体制、政策等因素进行了浅显的分析,以期对改革的实践有所裨益.     

没有最好的人才，只有最适合的人选

比尔·盖茨在创办微软公司的初期才拥有五位年轻的员工，其中包括一位刚大学毕业的女秘书，这些年轻的员工们相互间毫无协作可言，工作氛围非常松散，后勤管理方面更是混乱不堪。     

陕西：社会养老服务体系建设路径

目前,陕西省60岁以上老年人数已达509.32万人,占全省总人口的13.5%。面对老龄化的严峻形式,全省各级党委、政府将养老服务事业发展纳入国民经济和社会发展规划，创新思路，加强政策扶持，加大资金投入，加快城乡养老服务体系建设。     

构建法治下的公共气象服务体系——以气候变化为视角

公共气象服务对人们的日常生活和工作、防御和减轻气象灾害、适应和减缓气候变化、开发和利用气候资源等具有重要的现实意义.因此,必须构建法治框架下的公共气象服务体系以提高气象服务能力,进而维护公众利益,保障和促进社会经济的发展.     

中小企业:变革中孕育着生机

在我国经济发展和经济体制转轨过程中 ,中小企业正发挥着越来越重要的作用 ,成为推动国民经济发展的主要力量。本文通过对中小企业战略地位的思考 ,从内部和外部、历史与现实、理论与实践的多视角分析了中小企业在发展过程中所面临的主要问题 ,在此基础上 ,有针对性地提出了促进中小企业发展的主要对策。     

优化纳税服务 促进税法遵从——记深圳市地方税务局构建现代纳税服务体系纪实

近年来，深圳市地方税务局以转变现代纳税服务理念为先导，确立了“建立一个机构、抓住两个着力点、构建三大平台、打造四个品牌”的纳税服务工作新思路，促进了纳税人税法遵从度的提高，初步构建了特区现代纳税服务新格局，纳税服务工作取得了全面的进步和良好成效。     

浅谈煤矿后勤服务管理的问题与对策

随着我国国民经济的快速发展，作为重要能源的开发煤矿企业实现了快速发展。在煤矿的管理工作当中，后勤管理工作是其中的重要组成部分，其对于煤矿企业的未来发展有着直接的作用。近些年来，为了实现煤矿企业自身经济利益的快速提高，许多企业加强了对企业的管理，加大了对后勤管理的重视。因此，本文以浅谈煤矿后勤管理的对策为题，对煤矿后勤工作的内容与特点进行分析，提出几点加强煤矿后勤管理的对策与方法，助力于煤矿后勤管理水平的提高。     

优先发展社会养老服务 倾力解决重大民生问题——贯彻优先发展方针 构建社会养老服务体系

为深入贯彻党的十七大报告和今年政府工作报告中提出的＂老有所养＂、＂加快建立健全养老社会服务体系＂的要求,落实党的十七届五中全会关于＂注重发挥家庭和社区功能,优先发展社会养老服务,培育壮大老龄服务事业和产业＂的精神，