石油企业人才队伍建设探讨

<正>随着中国陆上油田产能递减的影响,老油田企业的用工计划受到了严格控制,特别是《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》等法律法规的颁布实施,对用工管理工作提出了更高的要求。中国石化集团公司提出了"由管理正式职工向管理全部用工转变"的用工,对企业的用     

浅议城市地下空间利用

随着现代城市的发展,地下空间的合理规划与开发这一重要课题已呈现在我们面前。通过大连市地下空间的发展历程实例看出,地下空间这一后备空间资源正发挥着越来越大的作用,前景远大。     

基于双循环新格局的国有企业选人用人研究

双循环新格局能够将国内市场与国际市场更好地连接起来,整合两个市场的资源,提高国有企业在国际市场竞争力,推动我国经济高质量发展。文章分析基于双循环新格局的国有企业选人用人相关内容,从双循环新格局概念入手,介绍双循环新格局下国有企业选人用人的方向,并提出基于双循环新格局的国有企业选人用人策略,以供参考。     

“一评三考”竞争性选拔干部的实践与思考

近日,郑州市认真贯彻落实省委坚持五重五不简单、建立选人用人公正机制的要求,采用一评三考(业绩评价,考学、考能、考德)竞争性方式,选拔了15名县(市)区政府正职后备人选和6名市直机关正职人选。这次选拔,突出岗位特点,坚持干什么、考什么     

我国女足后备队伍的建设亟待加强——1999—2000年度全国女足冬训情况调查与思考

本文对1999—2000年度全国女足冬训中青少年女足队伍基本情况进行了调查，结果表明：青少年女子足球队在领导班子人员、守门员教练与医务监督等方面均存在着较为严重的短缺现象。希望能引起有关职能部门的重视。     

加强班组管理与建设工作的调研——鞍钢铁运电务修建厂探索个性化班组建设

<正>班组素质高低,体现和反映了企业的生产经营管理水平和维修能力。班组建设的好坏,将直接影响企业的文化形象和经济效益,甚至决定企业后备人才培养和生存发展。下面就电务修建厂班组管理与建设工作浅谈一点经验和建议。电务修建厂共有班组30个,其中在生产一线岗位班组28个,分布在鞍钢厂区各个区域。担负着供电、接触网、铁路信号、通信设备维修任务。班组的主要作业特点是:作业现场点多、线长、面广、难度大。主     

Designing Logistic Information Platform to Fostering Development Trend in China Automobile Manufacturing Group

The logistics resource in China's automobile group can't be optimized and allocated because of the "information island" problem in the group's logistics information platform in the whole group. In addition, it is the development trend of China's automobile group LIN to build a logistics e - market in the range of the group.     

正确发挥全委会在选人用人工作中的作用

党的十七大提出了"完善党的地方各级全委会、常委会丁作机制,发挥全委会对重大问题的决策作用"的新要求.目前,很多地方从贯彻落实十七大报告的精神出发,对这一工作尤其是充分发挥全委会在选人用人工作中的作用进行了积极的探索,并取得了一定的研究成果.但也应当看到,这是一项全新的工作,还存在许多不足之处,需要在实践中进一步改进和完善.     

对比分析南京市竞技健美操后备人才的培养方式

通过对2007年江苏省健美操锦标赛部分参赛单位的走访、调查，发现目前南京市健美操后备人才的培养根据队员训练地点的不同可以大致归纳为校内培养、校外培养以及校内校外培养相结合这三种方式，并以校内培养为主，而每一种方式在发挥其功用的同时亦存在着一定的局限．     

郑州面向社会推选拔尖人才

按照"突出经济战线、兼顾行业覆盖、实行总量控制、提高选拔质量"的原则进行,本批拟选150名正式人选。郑州市委组织部发出《公告》,面向社会选拔郑州市专业技术拔尖人才人选。