后备技术不确定下资源耗竭动态优化模型研究

不确定性是资源耗竭理论的一个重要研究方向,资源替代研究中经常涉及技术不确定问题.在技术出现时间不确定问题描述的基础上,考虑资源开采成本与开采量相关以及有存货情形,利用动态规划思想处理了技术出现时间不确定,构建了动态优化模型,得到相应地HJB方程和最优开采路径.研究结果表明:确定性情形是不确定性的特例;在早期开采阶段,资源开采速度随着替代技术出现可能性提高而加快,开采了一段时间后,资源的开采速度随着替代技术出现可能性提高而减慢;关系转折时间点取决于资源初始储量,初始储量越大,该时间点越往后延长.     

独立董事人选、履职效率与津贴决定——资产专用性的视角

现有文献关于独立董事津贴和履职效率之间的关系有着不一致的发现,本文给出了新的解释:独立董事人选、履职效率和津贴都受到更为基础的交易特征——资产专用性的影响。我们的理论分析表明:较高的资产专用性与关系型治理方式相匹配,降低了公司对独立董事的需求,但证监会对上市公司聘请独董的刚性要求,使得这些公司更可能只是形式上予以满足。利用2003~2014年的数据,我们发现:(1)资产专用性较高的公司对经验丰富和行业专长的独董需求较低;(2)同一独董任职的多家公司中,其在资产专用性较高企业的履职效率较差;(3)资产专用性较高的公司支付给独董的津贴较低。上述发现支持了新制度经济学中交易特征决定治理合约的思想,独立董事的研究可能需要更为联合而基础的探索。     

影像式介绍提任人选

新疆温宿县采取影像介绍提任人选的方式,全面直观地展示提任人选全貌,干部选任介绍由千人一面变为千人千面。全面收集提任人选资料。结合干部档案管理,及时收集干部的影像档案材料,建立干部队伍影像资料库。干部考察时,由专人重点收集、补充、鉴别能够证明考察对象学习经历和工作经历的照片、图片和视频资料。逐人制作提任人选PPT课件。县委组织部将拟提     

搞科研要耐得住寂寞——记河南农业大学兽医学科博士生导师张龙现

张龙现,男,1965年1月生,河南汝州人.中国农业大学预防兽医学专业博士毕业,农学博士学位,河南省特聘教授,河南农业大学兽医学科博士生导师,校学术委员会委员,兽医学一级学科第一学术带头人,河南省A类优势学科第二带头人.入选“百千万人才工程”国家级人选,并被授予国家有突出贡献中青年专家.     

湖南省举重后备人才的可持续发展途径探讨

湖南省举重项目要实现可持续发展,后备人才的培养至关重要。本文针对影响湖南省举重后备人才可持续发展的制约因素,提出了要加强管理、善竞赛制度、加强基层教练员培养、走学训同步发展的体教结合模式和完善举重训练网络等对策途径。     

包头地区篮球后备人才的培养现状及对策

采用文献资料调研、调查访问、数理统计等方法,对内蒙古自治区包头市篮球后备人才培养的的现状进行了综合调查分析。结果表明,目前包头市篮球后备人才培养应进一步加强“体、教结合”的道路,逐步理顺人才输送渠道,培育体育人才交流市场,大力提高教练员的素质。     

贵州清理出3000公顷闲置土地

为确保工业化和城镇化用地需求,贵州省加大对批而未用、用而未尽等闲置土地的查处力度,目前已对2008年以来供应的近4万公顷建设用地进行了清理,并清理出3000公顷闲置     

高校高水平运动队后备人才培养模式研究——以集美大学为例

高校建设高水平运动队是我国通过体教结合培养优秀体育人才的一项重要举措,但当前高校高水平运动队后备人才培养现状与其办队目标之间仍存在着较大差距.根据高校高水平运动队可持续发展的规律和特点,以集美大学为例,在详细调查高水平运动队现状的基础上,分析制约高校高水平运动队发展的因素,并探讨后备人才培养的可持续发展模式.     

嗓门大 人靠谱

人有两种表情,一是面部表情,二是言语"表情"。通过言语风格和速度能看透他人的真实内心。一般来讲,嗓门大的人性格开朗、有一说一,想让他把话憋在心里很难。他们看似莽撞,却是知心朋友的不错人选。喜欢凑到耳边     

我国排球后备人才的培养与市场管理交流体制

分析了社会转型期我国排球后备人才的培养以及市场交流管理体制,认为我国排球后备人才培养体制由单一、封闭模式向多元、开放模式发展,建立多渠道、多形式的多元培养体制是大势所趋;传统的排球后备人才管理体制存在各种弊端,建立切实可行的排球后备人才流动市场体制,实现人才的最佳化流动,最大限度地合理使用排球后备人才,是提高后备人才使用率和成材率的关键。