我国排球后备人才的培养与市场管理交流体制

分析了社会转型期我国排球后备人才的培养以及市场交流管理体制,认为我国排球后备人才培养体制由单一、封闭模式向多元、开放模式发展,建立多渠道、多形式的多元培养体制是大势所趋;传统的排球后备人才管理体制存在各种弊端,建立切实可行的排球后备人才流动市场体制,实现人才的最佳化流动,最大限度地合理使用排球后备人才,是提高后备人才使用率和成材率的关键。     

用Arcgis系统平台构建耕地后备资源数据库

本文系统地论述了利用Arcgis平台建立耕地后备资源数据库的建库技术流程;简单地介绍了数据库建设前期的分析及数据准备工作,重点讨论了数据库建设过程中数据的内业处理方法.     

我国排球后备人才培养模式分析

在对现阶段我国排球后备人才培养模式及影响因素分析的基础上,论述了建立"小学-中学-大学"一条龙培养模式的必要性及发展前景,为新型排球后备人才培养模式的建立提供新思路.     

社会扫描

转续社保就是接续权利社保关系跨省转续难题有望破解。近期,国家发改委宏观经济研究院完成了《全国统一的社会保险关系转续办法研究》的课题。作为国家发改委落实十七大精神的十多个课题项目之一,该课题着力解决制约劳动者流动的社保异地转续的政策性壁垒。尽管     

大学培养党政战略后备人才的实践与思考

大学生成为党政后备人才资源群体有其历史的合理性。面向在校大学生培养党政战略后备人才,是新时期党的干部队伍建设的形势要求,是实现党政人才队伍可持续发展的一个科学举措,是高校深化人才培养模式改革、服务地方社会经济建设的有益创新。     

西藏地方历史上的摄政人选

西藏地方的摄政及摄政制度在国内外的摄政历史上具有典型性和特殊性,对近200年的西藏地方历史进程产生了重要影响。文章围绕历史上西藏地方的摄政现象、摄政人选的惯例以及摄政人选的特例,对西藏地方的摄政人选特征进行研究,并分析了班禅系统与西藏地方摄政之间的关系。     

电子招聘现状的分析

电子招聘是指人力资源管理部门通过互联网或内部网发布招聘信息,经过信息处理后,初步确定所需岗位人选的过程。它是人力资源招聘的重要途径与手段。人员招聘通常分为三个阶段:寻找求职者,约见应聘者,录用应聘者。有的电子招聘站点提供的服务只涉及第一个阶段,有的涉及前两个阶段,有的则涉及全部三个阶段。相关的三类站点分别为求职公告板(job boards)、应聘者跟踪系统     

中组部强调完善党政干部培养链

注重干部培养,是我们党的优良传统。2007年12月,中组部部长李源潮在全国组织部长学习十七大专题研究班上提出,要"努力形成来自工农一线的党政干部培养链"。这给各级组织人事部门提出了一个新命题。     

通辽发电总厂发变组改造后的运行与分析

通辽发电总厂是4×200MW的火力发电机组,自从2002年开始依次进行了4台机组的发变组改造和DCS改造,使保护自动化程度有了较大的提高。改造后的机组运行稳定,保护动作成功率高,提高了机组运行的稳定性,是比较成熟的改造,但是我们也应认识到,只要是改造就会存在不同程度的问题。我们将就发变组改造后在通辽厂的实际运行情况阐述保护的利与弊,并且总结经验、教训,以期提高机组运行的稳定性,使运行人员遇到有关问题能正确的处理解决,以免发生误操作事件,并且使1到4号机组运行操作统一化,简化运行的操作量和检修人员的维护量。     

浅谈交易成本与后备供应商的选择

本文以由飞利浦芯片厂车间的一场大火而带来的诺基亚和爱立信两家手机生产厂商截然不同的命运为引例,从交易成本的理论出发,阐述了后备供应商产生的原因和条件,并分析了其与战略型合作伙伴供应商资源配置的相同与不同之处,论证了企业应对其资产专用性高的关键零部件设立后备供应商.