县级党委换届中推进干部人事制度改革的思考

根据中央和省委统一部署,徐州市于2011年第二季度集中开展了所辖10个县(市)区的党委换届工作,换届的时间安排、班子配备、职数设置等均严格按照中组部和省委组织部相关文件执行.在具体实施中,我们始终突出发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措,特别是把换届工作作为深化干部人事制度改革的有利契机,精心组织谋划,扎实有序推进,取得了较好成效.     

夜间节目女主持人的恩怨情恨

A.选秀 电台要举办一场主持人选秀活动,安苒本不想凑这个热闹.可因为有广告任务,新来的台长下了死令,但凡台里有点儿名气的主持人,都要作为评委亮相,还有奖金. 作为夜间档节目《心灵有约》的主持人,安苒在台里算得上老宇辈了.丈夫因病去世之后,家里的经济条件一直算不上宽裕.儿子又小,还在上幼儿园,正是大把花钱的时候,安苒有点挡不住那笔奖金的诱惑..     

规范民主推荐干部的“自选动作”

作为选拔任用干部的一项制度性安排,民主推荐干部属《党政领导干部选拔任用工作条例》所要求的"规定动作",也是干部工作走向群众化、民主化的有效方式。但是,一些地方或部门在实施"规定动作"的过程中,加入了"或不够规范、或技术含量低、或容易出现低级失误"的"自选动作",直接导致民主推荐干部的实践出现了偏颇乃至差错。一、在民主推荐干部人选上,出现了"确定性"过度的现象。一是极个别单位在已经讨论决定了选拔任用的人选后,再去补走民主推荐的程序;二是虽没有讨论决定,但人选已经"内定",民主推荐只是走形式而已;三是有了"意向性"人选,通过     

江西省上市公司后备资源培育研究

由于企业持续快速发展的需要,上市正成为越来越多企业进行资金融通,扩大企业规模的重要途径.本项目研究的是江西省上市公司后备资源的培育.首先对江西省目前上市后备企业的总体状况进行了调查,然后分析上市后备资源的现状及存在的问题,为江西加大上市后备资源培育力度提出建议.     

对洛阳市田径后备人才培养现状的调查研究

本文采用专家访谈、问卷调查、数理统计等研究方法,对洛阳市田径运动后备人才队伍建设的现状进行深入细致的调查,找出洛阳市田径运动后备人才队伍培养的现状,从而为洛阳市田径后备人才的培养提供理论和实践依据。     

山东鲁能泰山足球俱乐部后备人才培养模式分析

时至今日,鲁能足校已经走过了14个年头,从起步、发展到逐渐壮大,鲁能足校可以说是硕果挂枝头,桃李遍中超。本文以鲁能足校后备人才培养模式为切入点,揭示鲁能足校的成功培养经验。     

江西:评选2014年省级技能大师工作室

【本刊讯】日前,经过组织推荐、资格审查、专家评审、实地考察等程序,江西省邹兵自动炼钢技能大师工作室等10家单位被确定为江西省级技能大师工作室。此次评选,经江西省各设区市、省直有关部门(集团公司)及中央驻赣单位推荐,共有42家单位42个领办人申报2014年江西省技能大师工作室。江西     

无领导小组讨论在A商业银行领导力培训中的应用

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)是将6～8名被评价者编为一组,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些有争议的问题进行讨论,最后形成一致意见,推选一名成员向评价者汇报。3～5位评委通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察,评价被评价者的沟通协调、分析判断、决策、人际影响等能力。     

宝应县实验小学教育集团

正宝应县实验小学创办于1903年,建校百年来,文化积淀丰厚。学校以"银杏精神"为统领,以"培名师、育英才、创特色"为办学目标,以"让每一片树叶都美丽"为育人宗旨,坚定不渝地走素质教育之路,办学业绩令人瞩目。先后荣获"江苏省实验小学"、"江苏省模范学校"、"全国少先队红旗人队"、"全国教育科研先进集体"、"江苏省绿色学校"、"江苏省电化教育实验学校"、"江苏省体育传统学校"、"江苏省青年文明号"、"省足球后备人才培训基地"、"扬州市文明单位"、"市优秀教科研样本校"等众多称号。     

严格落实科学管用制度 大力培养选拔优秀干部

<正>为政之要,首在用人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。我们要全面贯彻落实《条例》精神,为加快全面建成小康社会提供坚强组织保证和人才支撑。坚持基本遵循选人用人。首先,要领会精神实质。《条例》全面贯彻中央对干部工作的新精神、新要求,有效吸收干部人事制度改革的新经验、新成果,着力应对干部选用中的新情况、新问题,从指导思想、基本原则、