全文获取类型
收费全文 | 10563篇 |
免费 | 86篇 |
国内免费 | 47篇 |
专业分类
管理学 | 3299篇 |
劳动科学 | 472篇 |
民族学 | 43篇 |
人才学 | 1340篇 |
人口学 | 67篇 |
丛书文集 | 810篇 |
理论方法论 | 236篇 |
综合类 | 3062篇 |
社会学 | 1203篇 |
统计学 | 164篇 |
出版年
2024年 | 29篇 |
2023年 | 87篇 |
2022年 | 119篇 |
2021年 | 181篇 |
2020年 | 143篇 |
2019年 | 134篇 |
2018年 | 54篇 |
2017年 | 137篇 |
2016年 | 276篇 |
2015年 | 333篇 |
2014年 | 987篇 |
2013年 | 952篇 |
2012年 | 862篇 |
2011年 | 898篇 |
2010年 | 891篇 |
2009年 | 863篇 |
2008年 | 962篇 |
2007年 | 525篇 |
2006年 | 478篇 |
2005年 | 474篇 |
2004年 | 427篇 |
2003年 | 382篇 |
2002年 | 198篇 |
2001年 | 137篇 |
2000年 | 81篇 |
1999年 | 22篇 |
1998年 | 14篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 14篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
1986年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
德国是一战结束后第一个放弃在华特权、并在主权独立和关系平等基础上同中国恢复外交关系的西方大国。然而,面对日本蓄意友动的“九一八事变”,德国不仅未能主持公道,积极谴责日本的侵略行径,反而打着“中立”的旗号,在国联内外进合、甚至支持日本的一系列无理要求。本文拟通过剖析德国所谓的“中立”政策及其形成原因,揭示其以牺牲中国利益为代价,换取日本在欧洲问题上同情、支持自己的亲日、袒日的实质。 相似文献
62.
虽然很多企业都会制定正式的员工培训l计划,但却往往执行不力,令计划成为“废纸”一张:虽然有86.4%的被调查者在过去一年里参加过各种形式的培训,但仍有70%的人认为企业培训“太少”:虽然有94.3%的人认为培训对其有“很大”或“一定”的帮助,但六成以上的被调查者对培训内容不满。 相似文献
63.
“靠山吃山、靠水吃水”,这句话本无大错,然而,一些行为不端的人力资源经理“靠人力吃人力”,把手中的权力当成资源来经营。 相似文献
64.
在规模较小的团队里,团队领导有机会和所有新老员工进行定期交流。但随着团队规模越来越大,领导的大部分时间都和高级员工在起,这时激励、鼓励、监督和发展初级员工就成为那些高级员工的责任。 相似文献
65.
申请人:赵某,某幼儿园教师。
被申请人:某区幼儿园。
今年22岁的赵某原系一名幼师毕业生。2003年7月21日与某区某幼儿园达成聘用意向书。根据意向书提供的信息:幼儿园将与赵某签订为期两年的聘用合同,其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约625元。 相似文献
66.
沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话:“公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工的良好关系,这是我们公司能够不断在竞争中获胜,甚至获得自己意料之外的成果的唯一原因。”可以预见的是,未来人力资源管理的重心将是企业员工关系的管理。 相似文献
67.
嘉利企业是一家制鞋公司,老板吴总很是困惑:“公司员工的工资在当地是中上水平,但是企业还是招不到人,这是企业的普遍问题了。但是现在的车间现场管理比较乱,问他们为什么老是搞不好呢?他们回答,不好管,对他们罚款他们就不做,到时哪里还有人!”吴总真的没有办法了吗? 相似文献
68.
今天,A公司进行了年度工作总结。忙碌一年,终于可以松口气了,大家都在憧憬着会后的聚餐,可是,人力资源部负责人张君却高兴不起来,耳边不时回响着王总在会上的讲话:公司今年成绩斐然,业务拓展蓬勃开展,但是,内部管理还存在着严重不足,特别是公司制度建设和员工培训,与我们预先设想的目标,还有相当大的距离。 相似文献
69.
70.
A公司是一家医药行业上市企业,后来走上了多元化经营的道路,重新组建了以原来业务为主的A1公司和根据市场需求开发新药的A2公司,A2公司的经营效益好于A1公司,员工的薪水、奖金、福利也都高于A1公司,但这两个公司却一样都存在人员流失严重,员工积极性不高的问题。 相似文献