全文获取类型
收费全文 | 8243篇 |
免费 | 49篇 |
国内免费 | 25篇 |
专业分类
管理学 | 3027篇 |
劳动科学 | 446篇 |
民族学 | 12篇 |
人才学 | 1233篇 |
人口学 | 44篇 |
丛书文集 | 486篇 |
理论方法论 | 143篇 |
综合类 | 1934篇 |
社会学 | 863篇 |
统计学 | 129篇 |
出版年
2024年 | 22篇 |
2023年 | 64篇 |
2022年 | 85篇 |
2021年 | 128篇 |
2020年 | 87篇 |
2019年 | 72篇 |
2018年 | 33篇 |
2017年 | 100篇 |
2016年 | 212篇 |
2015年 | 251篇 |
2014年 | 803篇 |
2013年 | 789篇 |
2012年 | 675篇 |
2011年 | 697篇 |
2010年 | 710篇 |
2009年 | 652篇 |
2008年 | 739篇 |
2007年 | 418篇 |
2006年 | 371篇 |
2005年 | 396篇 |
2004年 | 346篇 |
2003年 | 320篇 |
2002年 | 146篇 |
2001年 | 97篇 |
2000年 | 60篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 8篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 6篇 |
1991年 | 3篇 |
排序方式: 共有8317条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
<正> 招聘及任用人才 在公司的成长目标中,收罗人才及任用人才是不可避免的重点工作。这些工作包含设计一项“零缺点”的任用程序,以高度专业的态度面对公司内外的应征者,并适时地补缺,做到人员迅速地安置妥当。由于大专院校和猎头公司已成为公司寻找合格人才的重要来源,所以要特别强调与大专院校及猎头公司的关系。 相似文献
53.
绿色人才资源管理——人力资源管理的绿色化 总被引:1,自引:0,他引:1
绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施,为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容:招聘、培训和绩效管理的绿色化,职业健康危害管理,绿色劳资关系以及绿色企业文化。本文主要阐述第一部分。 相似文献
55.
56.
57.
58.
59.
国有企业是我国国民经济的支柱,国企改革是整个经济体制改革的中心环节.江泽民在<全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面>的报告中强调:要深化国有企业改革,进一步探索公有制,特别是国有制的多种有效实施形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新;按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,实施法人治理结构. 相似文献
60.
如何设计有效的员工激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
企业从某种程度上来说是一种制度性的安排,在它的内部存在着所有者、经营者和员工等多个利益主体,这些利益主体之间能否达成和谐一致的目标,能否形成增进企业整体效率的合力,就取决于激励机制能否有效,能否最大限度地释放员工的工作潜能.对于当前正处于经济转轨期的我国国有企业来说,尤为重要. 相似文献