谈谈政工工作对企业的现实意义分析

文章主要谈谈企业政工工作的积极的现实意义。     

论工作分析是否已过时

知识经济时代的到来带来了组织形态和工作方式的变革,因此对工作分析这一人力资源管理的传统职能提出了更高的要求。本文从工作分析概念的界定、工作分析能否适应组织形态的变化、工作分析对人力资源管理整体体系的重要性这三个方面来论述了工作分析并未过时。     

现代档案管理工作的创新途径

随着现代管理理论的发展,在当前的档案管理工作中,各种现代化的管理理念以及管理手段层出不穷。而随着现代管理理论在实际档案管理工作中的应用,我国的档案管理水平也得到了很大的提升,为档案管理事业的新发展创造了有利条件。但是从现阶段档案管理工作的实际情况来看,过去的管理方式以及传统管理观念依旧存在,在很大程度上对我国档案管理事业的发展造成了不利影响,所以必须要加大档案管理工作的改革力度,积极推进档案管理创新。     

领导论丛

<正>辨德容易陷入的三个误区郝玉豹误区一:以才能掩盖德。现实中,很多人评价一个干部的重要标准是才能,没有致命缺点而成绩突出的干部往往被认为是"完人",但他们确实存在的小缺点、小错误由于没有被及时发现、提醒,极有可能随着时间的推移,在才能的掩盖下发生质的变化。从落马官员被披露的信息中不难发现,很多干部其实早在从政不久就存在问题了,其之所以能屡屡被"带病提拔",与德被才能     

探讨如何加强企业党建工作

中国共产党在历史发展长河中已经走过了93个春秋,辉煌的历史表明我们党不惧历史的考验,能够在艰苦的岁月中奋勇向前,战胜严酷的困难,最终走向成功。这无疑不是一个奇迹,而之所以能够取得如此伟大的胜利是因为党在任何时期不忘对于党本身的建设工作,这是党成功的一大法宝。民主革命时期、社会主义大发展大繁荣时期,中国共产党都没有忘记与时俱进、不断进取,积极进行党建工作。企业内部的党组织建设工作,更是整个党建工作的重要组成部分。企业党建工作的开展与实施是必不可少的,只有将党建工作搞好才能使企业有着巨大的源动力。在新形势下企业应该如何进行正确的党建工作呢?文章将就此问题进行深刻的剖析。     

浅析新形势下如何做好国有企业的工会工作

随着我国特色社会主义的健康发展,我国政治、经济、思想和文化发生了一系列令人欣喜的巨大变化,本文从国有企业中工会组织的重要性和必要性出发,分析了我国国有企业目前存在的一些问题;根据不同的问题提出了不同的工作建议;对于我国国有企业工会组织重要性研究有一定的参考价值。     

李宁连续巨亏的隐情

正通过渠道复兴计划以及加大直营店的布局,李宁意图重塑商业模式,但是相比对手,动作仍然过慢,尤其是在品牌定位上,其主张的"让改变发生",依然没有呈现出爆炸性的改变。因此,李宁的冬天还将长期持续。报亏5.86亿元人民币—这是李宁公司2014年度的中期业绩,对比去年同期亏损1.84亿元来看,似乎李宁还处在艰难时期。但是,中报显示的也不都是悲观的数字:上半年实现收入31.37亿元,同比增长8.0%;毛利14亿元,同比增加10.51%。     

新正职与老副职相处的艺术

<正>在现实领导工作中,新正职与老副职相处和谐的很多,闹不团结的也不少。新正职与老副职相处,不仅仅有原则层面的问题,更有方法艺术方面的问题。笔者认为,新正职与老副职相处,要掌握以下几点。一、尊重而不过分倚重老副职由于工作时间比较长,     

宣传思想工作如何做到理念创新

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国宣传思想工作会议上指出,"宣传思想工作创新,重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新,努力以思想认识新飞跃打开工作新局面。"如何做到总书记提出的"三个创新",是我们思想政治工作者当前和今后一个时期必须研究和探讨的一个重要课题,本文着重探讨一下理念创新的问题。     

浅析如何提高政工师的自身修养

本文首先分析了我国政工师自身素质中存在的不足,然后针对这些问题提出了提高政工师自身素质的策略。