全文获取类型
收费全文 | 7130篇 |
免费 | 164篇 |
国内免费 | 44篇 |
专业分类
管理学 | 1604篇 |
劳动科学 | 78篇 |
民族学 | 48篇 |
人才学 | 184篇 |
人口学 | 52篇 |
丛书文集 | 975篇 |
理论方法论 | 314篇 |
综合类 | 3150篇 |
社会学 | 456篇 |
统计学 | 477篇 |
出版年
2024年 | 47篇 |
2023年 | 127篇 |
2022年 | 110篇 |
2021年 | 162篇 |
2020年 | 126篇 |
2019年 | 184篇 |
2018年 | 77篇 |
2017年 | 134篇 |
2016年 | 146篇 |
2015年 | 223篇 |
2014年 | 559篇 |
2013年 | 446篇 |
2012年 | 476篇 |
2011年 | 598篇 |
2010年 | 514篇 |
2009年 | 523篇 |
2008年 | 636篇 |
2007年 | 417篇 |
2006年 | 364篇 |
2005年 | 325篇 |
2004年 | 249篇 |
2003年 | 212篇 |
2002年 | 200篇 |
2001年 | 144篇 |
2000年 | 131篇 |
1999年 | 51篇 |
1998年 | 40篇 |
1997年 | 30篇 |
1996年 | 25篇 |
1995年 | 14篇 |
1994年 | 16篇 |
1993年 | 10篇 |
1992年 | 6篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 6篇 |
1988年 | 1篇 |
排序方式: 共有7338条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
本文从职业经理价值创造视角出发,分析了其人力资本运动链,并基于此构建了职业经理人力资本价值测度的指标体系,提出了修正的职业经理人力资本价值模糊评价模型,最后对该模型的应用进行了实例分析. 相似文献
72.
在学科建设中,学科水平评估可以采用专家咨询的方法,分别从学术队伍、科学研究、教学与人才培养和工作条件四个方面设计学科水平评估指标体系,运用层次分析法确定指标权重系数,针对评估指标的模糊性,建立学科水平评估模糊综合评价模型,并通过实例分析和计算,证明该学科水平评估体系合理、有效、可行。 相似文献
73.
74.
李元珍 《华中农业大学学报(社会科学版)》2022,(5):49-58
在机构编制资源总量控制的前提下,如何通过内部调配,盘活编制资源存量,提升编制资源使用效益,实现编制资源统筹调配和动态调整,是当前机构编制管理改革的重要方向。调研发现,浙江S县创新推出一条“摸清底数-绩效评估-统筹优化”的系统性编制管理改革路径,有效破解编制管理部门多样化、管理流程割裂化、编制利益私有化等多重困境,并通过编制管理的部门协同、流程闭环以及统筹优化实现编制资源的整体性调配。相较于传统以职责划分为基础的科层体制造成的政府碎片化,这种整体性调配以问题为导向,以治理任务为中心重新构建治理场景,能够在场景内部系统实现协调、整合与责任等整体性治理要求,是破解政府碎片化的有效探索。 相似文献
75.
基于创新生态系统理论和种群关系理论,将我国新能源汽车产业上市公司划分为不同生态位 企业种群。 运用模糊集定性比较分析法,从资源基础、企业家精神、技术创新、激励水平和环境动态性 5 个维度出发,探究不同生态位新能源汽车企业种群商业模式创新的联动机制。 研究结果表明:低生态位 企业种群存在“技术创新-激励水平”“技术创新-环境动态性”两种高水平商业模式创新联动机制;中生 态位企业种群主要通过内部资源基础和企业家精神驱动来实现商业模式创新发展;高生态位企业种群存 在“企业家精神-环境动态性”“企业家精神”“激励水平-环境动态性”三种商业模式要素联动机制。 相似文献
76.
上海第四制药厂在抗生素生产过程系统节能技术研究中对该厂的热能供应系统提出了3个改造方案.本文以该热力系统为例,通过对各方案的技术经济分析比较,以揭示热力系统经济评估的内在含义,并提出了用参数“净年收益”作为评估依据之一的建议. 相似文献
78.
79.
<正> 招聘及任用人才 在公司的成长目标中,收罗人才及任用人才是不可避免的重点工作。这些工作包含设计一项“零缺点”的任用程序,以高度专业的态度面对公司内外的应征者,并适时地补缺,做到人员迅速地安置妥当。由于大专院校和猎头公司已成为公司寻找合格人才的重要来源,所以要特别强调与大专院校及猎头公司的关系。 相似文献
80.
提出了用于投资基金绩效评价的新决策准则,该准则是传统的夏普准则的推广,由于该准则巧妙地解决了投资决策中的相关性问题,因而比传统的夏普准则适用范围广,进而用实例说明了采用传统的夏普准则可能做出错误的决策. 相似文献