关于我国非营利组织激励机制的探究

近年来,非营利组织在我国发展迅速,在各大领域也发挥着越来越重要的作用。如何解决该类组织现存激励机制所面临的困境,更好的激励非营利组织的员工,是本文的研究重点。本文旨在通过结合非营利组织和激励机制两大要素,对这类特殊组织的激励机制进行探究,提出建议,使非营利组织能够更好的吸收优秀人才,获得长足发展。     

《组织行为学》教学改革的思考

《组织行为学》是管理类学生最重要的专业课程之一，对学生学习其它相关课程及其今后的实际工作具有重要影响。本文通过分析《组织行为学》的课程特征及教学基本要求，结合大学生自我发展的需求现状，提出《组织行为学》课程教学改革的基本思路，即：以大学生个性塑造和行为引导为主线，通过改革，在满足大学生自我发展需要的同时提高该课程的教学质量，实现“知道”“悟道”与“行道”这三层教学境界的有机统一；     

社区自治权的价值分析

社区自治权是宪法赋予我国公民自我管理、自我教育、自我服务的一项权利。这项权利对于实现城市基层治理的民主、节约行政成本、平衡国家权力和社会权力、保障公民权利并最终促进社会和谐都具有积极意义。     

金融危机下的公关业

肇始于美国金融危机波及全球，世界经济一片萧条。在此大环境下，全球传播业面临着前所未有的经营风险，广告业尤其是媒体购买机构正经受严寒的煎熬。在公关业，也有很多公司也面临着业务惨淡、裁员节流的窘境；而从客户端反馈来的信息，更让公关公司胆战心惊，过去那些财大气粗的国际大企业，如今正竞相大刀阔斧地砍营销预算。 因此，在世界经济面临严厉挑战之际，公关业机遇仍存。是机遇大于挑战，还是挑战大于机遇？是被动应招，还是主动出击？正是本期话题的几位资深嘉宾所要讨论的问题。     

大型企业实施全面人力资源管理的体系初探

阐述了大型企业要构建全面的人力资源管理体系，其人力资源部门面，临的工作任务及在实施过程中应考虑的诸多问题。     

追求创新——“戴尔”经营管理之道探析

作为中国IT业最值得尊敬的竞争对手之一，戴尔公司的直销模式使得很多IT企业竞相模仿，但是戴尔公司的成功之处不仅在于此。本文从组织设计的角度出发，分别从结构和决策体制、绩效衡量、持续改善、领导作用、企业文化交流五个因素分析戴尔公司经营管理之道。     

工程项目管理分析与思考

工程项目管理就是对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务,是一个系统的工程,值得进行分析与思考。     

哀伤服务中追思会的问题探讨

随着社会的不断进步和文明发展，以人文关怀为核心的哀伤服务日渐被关注。那么，追思会由谁组织策划？当然是哀伤服务的提供方。而无论是谁组织，都需要尊重丧亲者本人的意愿，需要特别关注丧亲者的感受。如果丧亲者本人愿意或主动提出举办追思会，并且其本人有一定的操作能力，那么完全可以让丧亲者承担组织策划工作，服务方只需尊重其意愿协助操办即可。     

为国聚财 为民办事——记奋进中的上高县国家税务局

近年来,上高县国家税务局在上级国税局和上高县委、县政府的领导和大力支持下,积极践行科学发展观,紧紧围绕组织收入这一中心,坚持依法治税、从严治队,一手抓征收管理,一手抓精神文明建设,努力加强队伍建设和信息化建设,深入开展党风廉政建设,通过扎实、有效、细致的工作,取得了一个又一个骄人的成绩,树立了上高县国家税务局的良好形象,得到社会的广泛好评。     

富士通年年组织员工读《论语》

《论语》可以说是教育人在逆境中锻炼成长的书。日本人的个性是能伸不能屈，因此书中许多教人在逆境中如何做人的哲理，对日本企业管理人员振兴企业有许多裨益。