用人单位对技能型人才的素质与能力要求的调查报告

随着社会的发展和科技的进步，社会各行各业对人才的衡量标准和人才价值观念无疑地发生着变化。科学技术的进步及其商品生产的现代化，对现实劳动力的动手能力和综合素质必然提出更高更新的要求。经过调查走访，用人单位对技能型人才的素质与能力要求如下：     

评亚当·斯密的“看不见的手”的思想

“看不见的手”不是社会经济发展的客观规律 亚当·斯密的经济学理论有一个极其重要的观点就是“看不见的手”的思想。他认为,在商品生产和交换过程中,每个人都从自己的利益出发,客观上就会促进社会的发展和他人利益的实现。     

关于行政执法体制改革的基本思路

一、正确认识目前行政执法体制中存在的问题首先,对行政的认识定位为“管理”。多年来我们的政府及其执法队伍一直扮演着社会管理者的角色,管了许多不该管的事,如某种商品生产不足了、过剩了我们去管,商场建多了、建少了我们去管,商品价高了、价低了我们去管,出租车多了少了我们也去管等,结果造成不该管的或应宏观管理而非微观管理的事     

嘉兴市商会行业协会的现状及问题研究

工商协会和商会是随着商品经济的产生与发展而产生并成长成熟的.协会最初是以商会的形式出现的.历史上最早的商会萌芽形式,是与欧洲中世纪商品生产和商品交换的扩大、特别是贸易的发展分不开的,并以特有的西欧行会制度形式而出现.     

关于深化认识劳动价值理论的思考

马克思主义经典作家关于劳动和劳动价值的理论是以分析自由竞争资本主义商品生产为依据的.当今整个世界的情况发生了巨大的变化,我们必须结合新的实际,丰富和发展马克思劳动和劳动价值理论的内容和外延,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识.同时,我们又一定要在发展中坚持马克思关于劳动创造价值的基本理论和科学方法,坚决排除各种形形色色的非科学价值论的干扰.     

社会主义与货币关系之历史反思

蒲鲁东主张通过消灭货币,保留小私有制和商品生产与流通的途径实现社会主义。马克思指出这是空想,并从哲学与经济学的结合上批判了蒲鲁东的货币哲学。在实践社会主义的历史进程中,列宁的货币观发生了重大变化,最为典型的就是从“战时共产主义”政策的消灭货币,转变到“新经济政策”的以商品生产和货币交换为主要杠杆。货币在中国社会主义建设中的经历就更为坎坷曲折。完善社会主义市场经济体制,应当进一步健康发挥货币的经济和社会功能。     

21世纪人力资源管理新视角

信息技术和经济全球化的飞速发展，使我们迅速地从一个建立于制造业和商品生产与交换的经济体系，转变为一个极为重视信息、服务、供给与销售的知识经济体系。在这个新经济体系中，工作性质和组织结构发生了根本性的变化，智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素，作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素，而思想制胜的时代主题又迫使我们采用全新的视角来看待人力资源管理的性质。     

坚持和发展马克思的劳动价值论

劳动价值论是马克思主义政治经济学的基石。在市场经济条件下 ,坚持马克思的劳动价值论 ,能够正确认识和把握经济运行的客观规律。根据变化了的新情况 ,进一步发展马克思的劳动价值论 ,对于调动广大劳动者的积极性、促进经济社会的全面发展起着重要作用。     

日本侵华战争与近代乡村手工业发展进程的中断——以近代乡村织布业、缫丝-丝织业为讨论中心

"九一八"事变前,以织布业、缫丝-丝织业为代表的中国乡村手工业显示了良好的发展势头.生产工具的改良与生产工艺的改进,使农村手工业产品产量与质量进一步提高,区域外市场迅速扩大."九一八"事变的发生及卢沟桥事变后日本全面侵华战争的爆发,沦陷区市场丧失,生产基础遭到摧毁性破坏,乡村手工业从技术进步的、以区域外市场为依托的半工业化生产向一般商品生产、甚至向自然经济退化,中国近代乡村手工业的良好发展势头被迫中断了.