论合同订立中要约的撤销

要约的撤销是合同订立中可能存在的行为，在实践中使要约撤销权，很有可能损害受要约人的利益和社会效益安全，但不允许行使要约撤销权又可能给要约人造成不必要的合同损失和浪费，因此，能否正确行使该项权利，对保护合同双方当事人的合法权益，对于促进经济发展意义深远。     

员工留职原因与组织承诺关系的实证研究

根据Becker的“单边投入”理论，本研究将员工留职原因分为7类，分别是：他人的期望。自我实现的需要，经济回报，已有投入，生活便利，组织认同感，替代的工作机会。对调查数据的回归分析表明，7类留职原因对员工组织承诺的不同维度产生的影响不同。论文最后还讨论了研究结论对于企业人力资源管理实践的应用意义。     

组织嵌入及其对员工工作行为影响的实证研究

本文通过建构"组织嵌入"的概念,期望能更完整的了解员工个人行为转化为组织行为的过程.研究中采用问卷调查的方式收集数据,运用相关分析和路径分析技术研究员工组织嵌入与组织信任、组织承诺之间的关系.结果表明,组织嵌入对组织信任、组织承诺有积极影响.论文最后讨论了研究结论时于企业人力资源管理实践的应用意义.     

信贷环境与类型差异情景下的PPP项目政府经济承诺决策

为破解政府在PPP项目中存在的"承诺不足"与"承诺过度"决策难题，基于项目类型和信贷环境差异构建四种决策情景，融合优化决策与实物期权理论构建政府经济承诺决策模型，通过Kuhn-Tucker条件分析模型解的条件与边界并设计计算机求解算法，以W市城东污水处理项目为例进行数值模拟探讨政府经济承诺决策规律。结果表明：情景差异将会影响政府经济承诺决策；政府经济承诺可以提升项目价值，但较高的经济承诺未必导致较高的承诺成本；政府应对收益波动型项目给予更低的经济承诺，应在信贷收紧时给予更高的经济承诺，反之亦然；政府可以通过转移收益分配权和增加投资额来降低经济承诺，且不同情景效果具有差异。本文系统刻画了信贷环境与类型差异对经济承诺决策的影响，对于明晰经济承诺的决策成本及其后果、控制PPP项目金融风险、优化我国政府经济承诺决策等具有积极价值。     

主管承诺、团队氛围与团队绩效的关系研究

以广东省某国有商业银行为例,收集了180个团队的数据,运用多元回归分析探讨了银行团队中员工主管承诺与团队氛围、团队绩效的关系.结果表明,主管承诺对团队氛围、团队绩效均有显著的正向影响,而且团队氛围在主管承诺影响团队绩效过程中起部分中介作用.     

眼睛看不到，心能看到

清朝末年，山西有一个商家，女主人信佛，想在自家的堂屋里立一尊佛像。商家请了一位老石匠，由他负责佛像的加工，要求佛像高两米，坐立姿势，其后半身镶嵌在墙壁内。老石匠很爽快地把活接了下来，带两个徒弟先去石厂选好了材料，由东家负责运回到东家院子里。     

把诚信、健康和爱带进南京永恒生活的永恒承诺

2011年3月，永恒生活产品国际机构（Forever Living Products International Ltd）在南京有了第一家分公司．这貌似不太起眼的一小步．其实迈出了永恒生活将碱信、健康和无私之爱带进南京的一大步。     

像猎人一样，瞄准后再开枪

限客促销 在大多数商家看来，销售活动只有保持货源充足，没有断档，不会脱销，才能最大限度地满足用户的需要把生意做好做活。然而法国路易·威登皮革公司的老总们却不这样看，他们坚持“物以稀为贵”的原则，十分严格地控制产品的数量，不断地提高质量。即使顾客对产品的需求量很大，也不像一般商家那样“顺水推舟”大批量生产。他们认为，如此折腾一番，质量有时就难以得到保障。久而久之，产品的信誉便会大打折扣。     

一句承诺背后的故事

"想不到,真想不到!他这样一个世界各地飞的总经理,竟为了之前的一句承诺,真的来看我这么个老太婆喽。你看,还带了牛奶、鸡蛋、食用油、水果!"九旬阿婆张慧芳被亿加亿管业公司总经理曹仁元与社区党委书记罗瑾华扶上了主     

校园奶爸的“围城”生活

正2009年10月2日,大学生晏焕义不顾父母家人的劝阻,奉子成婚,用花轿隆重地迎娶了女友梅晓芬,引起整个学校轰动。婚礼过后仅仅两个月,他们的女儿就呱呱坠地,从此,他一夜之间从学生成为奶爸,艰难地开始了他的多重角色生活:大学生、老公、爸爸、女婿、打