浅析团队建设与团队文化

在电商时代里,网络科技发展对经济增长贡献率日益显著。管理团队的建设,已成为企业发展的至关重要的目标。优秀管理团队的建设,需要良好的团队文化。文章阐述了团队建设与团队文化建设两者的内涵及其相互之间的影响,明确的提到了团队建设的整个环节中团队文化建设所起到的贯穿作用。好的团队建设有利于优秀团队文化的形成,反之亦然,优秀的团队文化能够极大程度的促进团队建设,已达成团队整体的目标。与此同时,我们应该看到不能完全照搬西方有关团队和团队文化建设的模式,应该立足企业自身的实际发展状况,并适当结合本国和本区域的传统文化以求得企业的持久发展。     

结合《土力学》谈谈课堂教学有效性

作为学校教育的基础——课堂,是实现教学目的的最基本的手段和途径,有效的课堂教学更是学校教育的生命。本文将以《土力学》课堂教学为例,根据实际教学经验,寻求高等学校《土力学》课程教学的有效性。     

发展干预项目的有效性评估：功能定位与操作难题

发展干预项目的评估是确定发展目标、发展效率、干预影响以及可持续性同项目实施之间的相关性的过程。它至少包含两方面的现实功能,学术层面上,是回应当前知识界对于发展项目是否真正有效的学术争论的最直接手段;实践层面上,能够对特定发展项目的持续或中止进行合法化描述。发展干预是由多元因素长期共同作用下产生的改变,要展示其项目多大程度上推动了发展变迁,是一件十分困难的事情,其操作性难题主要包括：复杂社会系统中干预效果的归因偏差议题;阶段性影响与最终效果的关系平衡议题;普遍性与情景化的评估方法的采用偏向议题;项目评估的时间节点的动态选择议题。操作性难题归结成最重要的一点,其实就在于如何判断发展干预行动是否真正推动了减贫发展与社会变迁。     

团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应

基于调节焦点理论和团队过程视角,构建了团队防御型调节焦点、信息共享度通过团队活力和团队反思影响新产品创造力的被调节的双通道中介模型。实证研究表明:团队活力中介了防御型调节焦点和新产品创造力的负向间接关系;团队反思中介了防御型调节焦点和新产品创造力的正向间接关系;信息共享度削弱了团队防御型调节焦点对团队活力的负向影响;信息共享度削弱了团队活力在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用;团队信息共享度增强了团队防御型调节焦点对团队反思的正向影响;团队信息共享度增强了团队反思在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用。     

地方高校大学生创业中的团队问题研究

随着新技术的不断发展,社会生活形式的变化,为大学生创业提供了较好的发展机遇,同时由于我国大学毕业生人数的增加,大学生创业成为全社会关注的问题。当前地方高校大学生创业中的团队问题,很值得重视与深入研究。大学生创业团队组建、团队教育培训,外部支持团队等等,应从更新理念做好顶层设计,整合资源、实现共赢,和搭建平台,实现多方互动三个方面作为解决问题的思路和途径。     

企业内部控制有效性及监控评价体系完善探讨

本文通过分析企业内部控制的必要性及实质性,提出了如何完善企业内部控制体系,阐述了内控存在的问题及公司应对措施。     

淮安外侨办、《华人时刊》领导走访调研海归企业盱眙楚东医院 探讨协商解决待遇政策与医疗服务水平相称问题

正2月29日,猴年新年余庆之际,江苏省淮安市外侨办党组吴勤书记、省侨办《华人时刊》黄如才社长,盱眙县外侨办、马坝镇领导一行,深入海归企业盱眙楚东医院走访调研。盱眙楚东医院由海归学者赵长松博士(系本刊今年第三期封面人物)