社科学术创新

1．完善与发展不确定决策理论（1）根据多目标决策有效性理论和Von．Neumann的对策思想方法,针对在不确定性条件下多目标决策研究中存在的不足和问题,依据“最不利当中选择最有利”或“链条的强度取决于它最弱的一环”的决策准则,对决策中涉及的方案、约束、     

国有企业人力资源绩效考核问题探讨

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是员工薪酬管理、流动管理、培训与开发的重要基础之一.而绩效考核是绩效管理的关键,绩效考核内容、方法、主体、周期方面的缺陷将直接影响到整个绩效管理体系的有效性.提高绩效考核的有效性是改善国有企业人力资源管理水平的关键,也是促进国有企业增值、保值的重要途径.     

年轻管理者领导能力的培养

年轻的管理者正逐步走上管理岗位,但是由于自身管理能力的不完善,往往管理能力与自身技术能力不成正比,本文旨在分析如何建立年轻管理者的领导能力。     

无锡:海外创业团队3年直补7亿人民币

无锡市今年将加大人才引进力度,确保今年内引进高层次人才200名以上,新增国家千人计划5人,培育年销售收入超1000万元的海外人才创办企业30家。     

研究表明:当今人才团队有三大特点

团队是当今人才成长的重要形式。一项研究表明:目前团队除了具有传统团队的协同效应、团队冲突等特点之外,还具有三个鲜明特征:地域跨度化以计算机网络通信技术为主的信息技术革命及互联网的崛起将人类社会带入网络时代。     

创业团队的动态演化机制——基于人力资本产权周期视角的多案例研究

“共患难易,同富贵难”寓意着,初期创业团队在面临高风险性、模糊性与不确定性的情况下仍保持较好的合作和协调,而当业务步入正轨后更易于产生冲突。在创业团队快速发展过程中,此类冲突现象较为常见。遗憾的是,现有创业理论对该现象,尤其背后蕴含的产权冲突缺乏应有重视,本文试图弥补这一不足。基于人力资本产权视角,本文通过对4家案例企业进行分析,第一阶段研究发现,创业团队的人力资本产权包含“转化期—界定期—动荡期—治理期”4个演化阶段,不同阶段承载创业团队租金获取、产权界定与明晰等功能。本文第二阶段研究发现,人力资本产权演化本质在于企业资产价值提升过程所带来的“公共领域”难以被有效界定,因而产生人力资本产权再界定动力并引发新企业创业团队的冲突。综上,由于人力资本初始禀赋及增长的差异,新企业资产价值增长带来难以界定的“公共领域”,将导致创业者付出的人力资本与其产权难以匹配,给团队的协调与稳定带来破坏性冲突,表现为价值折损或团队解散。本文有助于深化对人力资本产权理论的认识,对创业团队研究也是重要的补充。     

中国政治宪法学理论溯源初探

中国政治宪法学是中国宪法学的一个理论流派,它的特点是从政治的角度出发研究宪法。中国政治宪法学的提出表面上看是因为宪法规范有效性不足,背后实质隐藏着某种"事实"与"价值"之争。在中国政治宪法学理论的建构中,国外的"宪法政治"与"政治法学"两大理论已经成为其主要依托的理论资源。因此,对中国政治宪法学进行理论上的溯源,不仅能加深我们对中国政治宪法学的理解,也使我们认识到它所具有的价值。     

与张艺谋并肩作战的女人

从2008年奥运会开闭幕式到2009年10月1日国庆60周年联欢晚会,张艺谋团队又一次辉煌谢幕。作为张艺谋团队中流砥柱,媒体戏称的"铁三角"中唯一一位女导演,王潮歌终于从张艺谋的光芒下走出来。近日,她接受了笔者的采访,讲述了她与张艺谋、樊跃之间多年的友情……     

职场剩女日记:“剩余价值”成就人生幸福——对话网络人气漫画《我和我的男友们》原创团队“海谷神”

3个以衬托红花为荣的"绿叶男",4个"别样红妆"的漫画狂想女,以及荣登漫画主人公宝座的5个攀着青春的尾巴死不撒手的"伪单身贵族",他们用"不老的青春"描绘了一幅岁月不止、追爱不停的"剩女神话"……