企业改制后应否签订无固定期限劳动合同

企业改制后,未支付经济补偿,原单位工龄应连续计算,固定期限劳动合同到期后,对符合规定的职工要求订立无固定期限劳动合同的,应当依法订立。     

网络证据之形式问题研究

网络证据能够用来证明待证事实的原因在于其蕴含了该待证事实留下的事实信息。网络证据的存在形式由网络信息的获取及固定方式决定。只有保证其获取信息和固定信息方式的合理性,网络证据在形式上才具有作为证据的适格性。作为一种独立证据形式的网络证据,其划分应当以网络证据蕴含的信息内容及其固定方式为标准。     

保险营销员与保险公司法律关系的认定——《劳动合同法》第10条之适用

《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。为明确此条文的操作性和违法责任,《劳动合同法》还规定,超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的,用     

政策问答

1、我在一家外贸公司打扫卫生,每天工作3个小时,每周结算一次工资,但与公司只是口头达成协议,没有签订书面劳动合同。我听说《劳动合同法》实施后,用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。请问:钟点工,是否应签劳动合同?     

被误读的无固定期限劳动合同

★在目前国内劳动者处于明显弱势地位的情况下，无固定期限劳动合同的规定，同时也是用人单位获得可持续发展的一种双赢的选择，有利于构建更加和谐的劳资关系，应该得到有效的贯彻和执行。     

学习宣传《劳动合同法》⑥

《劳动法》规定,“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”也就是说,《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类,一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。在《劳动法》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；     

无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗——劳动合同法通读系列四

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,引发了人们对"无固定期限劳动合同"的热议,因为劳动合同法提出"连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有     

飘扬在家园的黄丝带

8月下旬,杭州市青年路、稻香园等社区连续发起了"邻居节"活动,居民普遍反映很好。《钱江晚报》在进行跟踪报道后,提出一个设想:选一天作为一年一度固定的"邻居节",在全杭州范围内推广开来     

数字

人均1部 至2004年年底，广东电话用户总数8329.4万户，与全省常住户口人数接近。这表明，广东实现了人均一部固定电话或移动电话，去年广东电信业务收入实现835.2亿元，约占全国的16．1％。