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131.
《劳动合同法》颁布实施后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于《劳动法》的相关规定《,劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变,导致了实施前后用人单位一系列的反抗行为,一时间辞职门、清退门、工龄归零门接踵而来,导致劳资关系一度紧张。为此,我们将在最近两期律师点津栏目中,从实务角度对无固定期限劳动合同作一番全面分析,希望能够给用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律工作者提供一些参考。 相似文献
132.
替代弹性和异质性参数是决定出口固定投入成本对扩展边际影响程度的关键因素。本文借鉴异质性企业贸易理论分析框架,推导出能反应市场结构的结构引力模型,并使用2004-2007年的面板数据对中国制造业29个产业的出口进行实证分析,在此基础上对10个产业的结构参数(替代弹性和异质性参数)进行估计,并考察出口固定投入成本对总出口和扩展边际影响的程度。结果发现,大部分产业(29个产业中有22个)结构引力模型系数的估计结果符合理论预期;对10个产业结构参数的估计也同理论预期一致;出口固定投入成本对总出口和扩展边际的影响因产业的不同而不同。政策含义上意味着贸易便利化政策和产业政策应相互结合,保证贸易平稳健康发展。 相似文献
133.
刘雪玉 《重庆邮电大学学报(社会科学版)》2005,17(6):849-852
目前移动电话业务无论在用户数量上还是在通话量上都超过了固定电话业务的增长.这种增长的效用可以从通信个人化的发展趋势得到直观的解释.同时,根据替代理论和基于数据的实证分析,能进一步得出移动电话与固定电话的关系已经从互补发展到完全替代关系的结论. 相似文献
134.
用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的的敏感区域,也是劳动争议的多发地带。本文从订立无固定期限劳动合同和用人单位单方解除劳动合同的理论分析框架入手,把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点,对用人单方解除无固定期限劳动合同在实际工作中存在的问题进行探讨、剖析。 相似文献
135.
136.
137.
我是1994年退休的。人老了,常怀念儿时的小伙伴、上学时的学友、工作时的同事,很想与他们打打电话、通通书信,回忆过去、谈谈现在、展望将来,只可惜时间久了,很多人联系不上。按过去通信录和名片上的地址,写信被退回。打电话提示为空号。后来才知道有的朋友高升调动了,有的朋友乔迁新居了,有的朋友固定电话升位了,有的朋友固定电话换手机了。无法联系上,心中很纠结。 相似文献
138.
陶瑷丽 《中南大学学报(社会科学版)》2012,18(1)
程度范畴的形式化手段分属于词汇、语法和语用等不同的语言层面.作为现代汉语性质量程度范畴的表达方式之一的词汇手段,所包含的内容非常广泛,除了程度副词、形容词和名词之外,还包括固定语这一重要手段.程度范畴形式化的固定语主要有“千~万~”“大~大~”和“一~二~”等. 相似文献
139.
正预算方法是企业在预算管理中所采用的具体编制方法。不同企业因环境、技术、成本等因素不同所采取的预算方法也不一样。同样的预算方法,运用于不同企业,其效果可能大相径庭;同一企业不同时间、阶段对预算方法的选择也因时、因地而异。如果企业不重视实际情况而肓目编制预算,很可能事倍功 相似文献
140.
谢奕 《重庆工商大学学报(社会科学版)》2010,27(4):89-95
劳动合同制度是劳动法的核心,劳动合同解除制度是劳动合同制度中的主要内容之一,单方解除则为解除制度的重点.无固定期限劳动合同制度重点在于合同解除后责任承担问题,其法律效力理论体现了对用人单位单方解除权的限制.我国应借鉴国外解雇自由与解雇保护原则相协调的模式,而我国现行立法三种劳动合同适用同一种解除制度,其合理性有待商榷.解除原因认定、解除期限通知等规范的可操作性也应进一步加强. 相似文献