第十二届北大光华新年论坛 经济发展方式转变和国有企业改革

1月16日,第十二届北大光华新年论坛在北京大学百周年纪念讲堂拉开帷幕。论坛围绕经济发展方式转变和国有企业改革的主题进行,在十二五规划即将展开的重要     

对国有企业思想政治工作的探究

随着经济全球化的发展,我国市场经济体制的不断深入,国有企业的思想政治工作面临着很大的挑战。本文对当前形势下国有企业的思想政治工作的主要内容进行了总结,简要地分析了工作中所面临的一些问题,并针对这些问题提出进一步加强和改进的对策,以增强其效果。     

国有企业垄断问题的立法回应

我国反垄断法要不要规制国有企业的问题,多数人持肯定态度,少数人持否定态度.对此,应当在综合考察国有企业的功能和性质以及反垄断法宗旨的基础上科学设计国有企业反垄断制度.国有企业不应免于反垄断,但一般意义上的反垄断法制度设计又无力规制国有企业,所以,国有企业反垄断问题应专门立法.     

对当前国有企业产权改革的思考

国有企业的改革关系到国民经济的健康发展,国企产权一直是改革过程中争论的焦点。目前,学术界对国有企业需不需要进行产权改革和如何进行改革有着各种观点,本文认为,尽管在国有企业产权改革的过程中确实存在不少的问题,但不能因此就不进行产权改革,我们只有处理好在改革过程中出现的各种问题,经过改革的国有企业必定会以新的活力来促进我国市场经济的发展。     

关于国有企业财务管理主体问题的探讨

本文从契约理论出发 ,分析了现代企业各财务管理主体因契约产生的财务关系和他们参与企业财务管理的目的及行为的差异 ;并以此为基础提出了他们在企业财务管理中所处的位置和相应的权利与责任 ;然后 ,联系我国国有企业财务管理现状 ,分析了国有企业各主体由于角色定位和关系处理不当 ,而导致他们在财务管理中的权责与在企业中的位置相矛盾的情况 ,以及由此而给国有企业财务状况带来的不良影响 ,并就优化国有企业财务管理主体问题提出了一些建议。     

对我国国有企业推行管理层收购的质疑

基于对西方国家管理层收购的一知半解,国内开展了轰轰烈烈的管理层收购研究和实践活动,并以此作为国有企业改制的重要举措之一.然而,笔者认为我们曲解了管理层收购的应有之义,实践中收购暴露出诸多问题,甚至成为某些人瓜分国有资产、导致公有制财产私有化的重要手段,我国现阶段无法克服管理层收购本身固有的缺陷、缺乏实行这一制度的经济和社会基础,而且存在法律障碍.结合我国管理层收购面临的特殊矛盾,认为将管理层收购作为国有企业改革的思路缺乏理论和现实可行性,不能简单效仿.     

加快国企产权转让实现资源优化配置

产权转让是两个以上的产权主体之间所发生的产权体系即财产所有权、使用权、收益权和处置权的全部或部分转移的行为。产权转让的实质是产权流动,产权流动是产权变革规律性与市场经济发展的客观要求。产权商品化与社会化的发展,产权主体的融合,均以产权流动、产权交易为基础。借助于产权流动,通过扩股、控股、兼并,     

国有企业战略性绩效管理问题与对策

国有企业在实施战略性绩效管理过程中存在对战略性绩效管理认识不足、战略性绩效管理与企业战略目标脱节、战略性绩效管理指标设置不科学和缺乏畅通的绩效沟通与反馈渠道等诸多问题,需要在企业战略目标与员工个人目标的结合、绩效评价体系的完善以及绩效沟通和反馈机制的健全上做出努力.     

关于国有经济布局调整的几点建议

<正>一、遵循资本运动规律,正确处理国有经济比重问题国有经济布局调整的根本目的,是使用国有资本通过充分流动实现最优配置,即效益最大化。目前,一种比较普遍的看法认为,国有经济比重过高是东北老工业基地缺乏活力的重要原因,主张通过国有经济布局调整,人为地降低国有经济比重来振兴经济。这种观点仅从经验主义出发,既没有足够     

西藏国有企业发展状况研究——以西藏国有工业企业为例

自西藏和平解放以来,西藏国有企业从无到有,从小到大,几十年来为西藏社会经济的发展做出了巨大的贡献。在党的十四大作出关于建立社会主义市场经济体制的决定以后,西藏的非公有经济开始蓬勃发展,国有企业在西藏经济中的比重和作用开始逐渐下降且出现了盈利能力低,亏损额和亏损面较大的状况。如何结合西藏的实际情况,加快西藏国有企业的改革还需积极探索和明确改革的方向和路径。