新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策

国有企业是国民经济的支柱产业,是党执政的经济基础。随着社会主义市场经济与改革开放的完善与推进,国有企业进入全面发展进步的"黄金时期",并不断创新工作方式与管理方式,引进专业人才与技术,不断增强国有企业整体实力与综合竞争力。党建工作是推动国有企业实现可持续发展的根本保障,在社会主义新时期,必须始终坚定不移地推进国有企业的改革与创新,为保障国有企业实现可持续、健康、又好又快的发展奠定坚实的基础。     

关于有效提升国有企业人力资源效率的思考

党的十八届三中全会对推动国有企业深化用人制度改革提出了明确的要求,近年来随着知识经济的快速发展和经济全球化步伐的加快,虽然一些优秀的国有企业在人力资源的管理上也逐渐形成了有利于企业发展的具有企业特色的成功经验和做法,但在如何有效应对全球化的挑战,如何突破体制、机制的限制最大化的激活企业干部员工的潜力,如何高效、灵活的对人力资源进行管理上还存在进一步提升的空间,本文从科学有效的开发与管理人力资源的角度,对新形势下国有企业如何在改革和发展中有效提升人力资源的管理效率进行了初步的探讨。     

对娄底市深化国有企业改革的思考

正当前,随着我国经济转型和产业升级的不断深入,国有企业改革涉及的范围和内容逐渐进入"深水区"。纵深推进国有企业改革,已成为未来重要的战略方向。从娄底市国有企业现状、经济发展环境和成功实践经验等诸多因素来看,打好深化国有企业改革这场攻坚战,必须深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,以"市场化为导向、战略纵深推进"为主线,充分发挥市场在资源配置中的决定性作     

加强新形势下国有企业网络舆情的管控与处置

正随着互联网的全面普及,"自媒体"时代来临,网络作为一种新兴的传播载体,已经成为普通大众接收信息和表达观点的重要途径。网络信息具有表达快捷、信息多元、方式互动等特点,已逐步赶超传统媒体的影响力,对政治、经济、社会和文化等各个层面进行全面渗透。在这样的新形势下,作为企     

语丝语录

“那种认为‘企业所有权不重要，重要的是竞争’的观点既缺乏理论基础，也没有事实的佐证。中国的实践证明，国有企业只有在政府保护下才可能生存，它们赚的利润是会计利润，不是经济利润。”     

浅析如何搞活铁路企业内部职工工资分配

当前我国铁路企业内部职工的工资分配问题已经成为了社会日益关注的话题。本文结合铁路企业实际,研究在盈亏与工资挂钩机制前提下,如何通过搞好内部职工工资分配来更好地贯彻国家关于深化国有企业改革的要求。     

《经营管理者》杂志约稿函

正《经营管理者》杂志是由四川省经济和信息化委员会和四川省企业联合会主管主办的省级经济类优秀期刊,国内统一刊号:CN51-1071/F,国际标准刊号:ISSN1003-6067,邮发代号:62-46。创刊于1985年的《经营管理者》杂志,以探讨经济理论、创新经营管理、开阔经济视野为办刊理念,已成为集理论研究、指导经营管理工作、预见产业经营前景于一体的备受读者关注的经济类优秀期刊。为了进一步提高刊物质量,特向高等院校、科研机构以及社会学术界征集高质量文章。具体要求如下:     

新时期国有企业员工的思想政治工作浅谈

随着我国市场经济的日益深化,企业之间的竞争也日益激烈。企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争,因此,企业应加强对员工的思想政治教育,树立员工积极向上的工作态度和认真负责的职业精神。目前,我国国有企业改制更向着更深更广的方向发展,企业的内部环境和外部环境也发生着复杂变化,员工也会出现很多新问题。在新的历史时期,国有企业应充分重视企业员工的思想变化,对其进行合理有效的思想政治教育,促使他们适应国企改革的潮流。     

新时期对于国有企业党群工作的思考

企业的党群组织作为中国共产党联系群众的基层组织,对于企业的管理和运营起着相当重要的作用。企业党群组织作为党联系群众的组织,就像其他的部门一样,对于企业的管理有着重要的作用。做好企业党群工作,能够有效提高员工思想政治水平,充分调动员工的积极性,协调各个部门之间的联系,构建和谐企业,推动企业可持续发展。新时期下,由于网络时代的到来,新事物在一定程度上影响了思想工作者的价值观、     

谈谈如何加强国有企业党建工作

正国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。随着经济体制改革的不断深入,如何进一步加强和改进国有企业党建工作,切实发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。结合自己多年的工作实践,谈几点认识和体会。