抓好精神文明建设造就一流国税队伍

过去的一年，长寿县国家税务局在税收收入超过2亿元，创历史新高的同时，精神文明建设也得到很大提升，在保持“市局文明单位”、“廉政建设先进”等多项荣誉的基础上，又顺利通过了“市级文明单位”的考评。主要体会是：     

强化管理 优化服务 进一步推进龙岗国税工作新发展

2011年是中国共产党成立90周年、国家“十二五”开局之年,深圳市龙岗区国家税务局在市局、区委区政府的正确领导下,坚持以科学发展为主题,牢记“为国聚财、为民收税”神圣使命,坚持依法行政,积极探索税源专业化管理,不断优化纳税服务,加大稽查力度,全面加强队伍建设,扎实开展反腐倡廉,圆满完成了各项税收工作。     

数据分析技术在税务信息化建设中的应用

随着国税系统信息化建设的不断深入,各级税务机关积累了大量的业务数据,但由于缺乏有效的技术手段,决策者很难从这些数据中获得深入的、有价值的信息.     

基本功要硬原则性要强—基层国税领导必备的基本素质

当好基层国税领导要具备哪些基本素质呢？根据基层国税机关的职能和特点,按照上级税务机关的要求,要当好基层国税领导,必须具备“四个三”的基本功和“十要十忌十防”的工作原则。     

加强基层国税干部队伍建设实践与对策

人才要素是决定事业兴衰成败的关键要素。如何建设一支高素质的干部队伍,以适应新时期社会经济发展的需要是当前基层国税部门必须正视的课题。加强基层国税干部队伍建设的实践:加强教育引导,提升队伍整体素质;完善激励机制,激发干部队伍活力;强化党风廉政建设,提升干部队伍拒腐防变能力。加强和改进基层国税干部队伍建设的对策:构建干部素质提升机制;健全干部选拔任用机制;优化干部队伍考评机制;充分发挥国税文化柔性管理;完善干部考核监督机制。     

发一次人才专项国债如何

江苏省国税系统自去年以来,采取“评好”与“评差”相结合的方法,加大干部的考试、考核力度,增强税务干部的危机意识和紧迫感,全面提高党员干部的综合素质,取得了明显成效。这种“评差”的做法是:进行理论、业务知识闭卷考试,根据考试成绩,确定总人数的1/100作为不合格对象;通过领导测评、群众测评、召开座谈会座谈等途径,综合平衡打分。确定总人数的1/100作为不合格时象;考试、考核双不合格的对     

科学征管促发展 优化服务铸和谐

南京市国税直属分局是我市以烟草、石化、钢铁、电力等重点支柱行业企业为稽管对象的专业化管理分局．承担着全市近半的国税收入任务。直属分局领导班子以学习实践科学发展观为契机．紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的活动宗旨,立足服务大企业中抓特色、求实效．积极创新思路,优化服务,推进和谐税企关系的建立。确保经济与税收的平稳、较快增长,为全市经济社会发展和改善民生作出新贡献。     

抢抓机遇多策并举强力推进非公有制经济发展

近年来,遂平县结合实际．采取措施,研究对策,强力发展非公有制经济,全县非公有制经济总量、运行质量都迈上了一个新台阶去年元月至10月份完成增加值11．5亿元,同比增长14．5％：实现利税8亿元．同比增长12．5％．是全市惟一一个国税超亿元的县。     

国税与地税机构分设的有关问题思考

在改革开放的过程中,90年代初我国实行国家与地方两套税务系统,即国税与地税机构分设。税务系统在机构分设之后,发挥了积极的作用,同时也引发了一些矛盾和问题。笔者本文通过对国税与地税机构分设各种效应的分析,谈谈税收机构合并的合理性。