如何做好企业培训需求分析

确认培训需求的步骤和方法是开展确认企业培洲需求的核心技能，是准确的企业培训需求得以实现的载体，是培训工作者获取培训需求信息能力的体现。影响企业培训效果的因素有很多种，除了企业内部培训管理体系建设、培训师队伍的建设、外聘培训师的制度与流程等因素外，有一项基础性的工作往往被忽略，那就是详细、全面、科学地做好培训需求调研分析，如员工现有的知识、技能、态度、绩效之间的差距等。     

十年树木 果硕才兴——全国创业培训培训师经验交流会在京召开

到2020年，我国要实现全面建设小康社会的宏伟蓝图一项重要的指标就是实现社会就业更加充分。这是一项艰巨而繁重的任务，迫切需要不断开拓就业渠道，培育新的就业增长点。促进创业就是实现就业增长，破解就业难题的新途径。而加强创业培训，提升创业者创业能力和经营水平，将对创业促就业工作起到重要的基础作用。     

第三届国际职业培训师节日暨08年最具魅力培训师评选颁奖在申城举行

2008年12月2日全国培训界最具规模、意义最深远的盛会--"第三届国际职业培训师节日盛会"在上海科学会堂拉开帷幕.一批优秀培训师脱颖而出,成为2009年我国各大中企业挑选培训师的首要人选.2009年最受欢迎的经典课程也在这场精彩的培训盛宴中缤纷亮相.     

培训师因素与员工培训效果研究

员工培训本质上是借助培训师与被培训者互动沟通的一个学习过程。我国由于所谓的师道尊严,教育与培训往往倾向于单向的教训,被培训者形同局外人。事实上,沟通不仅是线性信息的流动,它还是一个行为交换的动态人际过程。培训师能否以平等的态度与被培训者沟通,是提高培训效果的关键一环。     

一次难忘的招聘面试经历

在一次招聘“培训总监”这个职位的时候，有一位应聘者的简历让我有所留意，他的职业发展过程是这样的：某电脑培训学校担任网页培训师，某大型人才市场担任培训主管，西门子某变压器公司担任高级培训主管，每个阶段约两年的工作时间，并且考取了一些国际性高级培训师证书。他的学历也不低，是在中山大学读的大专和本科，专业是汉语言文学而且还是中大工商管理在读研究生。     

培训师介绍

曹仰锋博士北京博目企业管理顾问公司CEO毕业于北京大学光华管理学院,获MBA学位通过Worldatwork(美国薪酬管理协会和加拿大薪酬管理协会)IMHR资格认证     

小微企业崭露头角 创业服务体系升级

为弘扬创业精神,激发创业热情,提升广大群众创新意识和创业能力,展示创业就业工作特色,完善就业创业体系,营造全民创业的良好氛围,河南省鹤壁市于2014年12月~2015年2月成功举行全市小微企业创业大赛。本届创业大赛设置创业奖金24万,共设40个奖项,其中一等奖1个(奖金3万元)、二等奖3个(奖金2万元)、三等奖6个(奖金1万元)、优秀奖30个(奖金3000元)。     

闰岭：三十而转，越转越精彩

典型人物：闫岭，某知名猎头公司汽车人才事业部项目经理，猎头顾问，CCDM中国职业规划师。毕业于西安交通大学强电专业，拥有国际职业培训师资质，获得上海交通大学MBA培训证书。历任创维集团、东菱集团、德国莱茵TUV等知名企业生产部长、销售经理、市场部经理等职。具有丰富的职场经验，对多个行业都有深入了解。     

培训评估分析报告

培训评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本,是培训活动长期有效开展的重要保证措施。本文采取调查问卷法,以培训课程为突破点,对特种作业培训效果作出评估并加以分析,以期有关各方从中吸取经验教训,并为决策者提供基础信息,从而使培训更加准确有效。     

职场礼仪知多少

正毕业生走入职场,要在社会中立足,除了专业背景外,良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系?职场礼仪是关键。礼仪伴随在我们与人交往的所有细节中,比如:公共礼仪中的行走礼仪、乘坐公交车、搭乘电梯等;办公礼仪中的电话使用、邮件传真发送、握手礼仪、介绍礼仪、名片礼仪等……正所谓:细节决定成败。与人打交道用好礼仪,可以很快和上司、同事、客户建立良好的人际关系,