用游戏为企业打造百年团队——访山外山教育创始人王建军、方建新

他们敢干、敢拼、敢闯;他们有创新、有思想、有毅力;他们不怕艰苦、脚踏实地。凭着满腔的热情和对事业的执着,他们开创了一个新型的体验式培训教育模式,使得"拓展体验"成为一种文化和理念,更开创了属于自己的新人生。     

企业培训中培训师的讲授艺术

时下,培训机构多如牛毛,三五个人就敢“扯起大旗”搞“国际培训”,自然培训师就更比牛毛多了,只是适合企业需要的培训师太难找了。有的企业为了找到合适的培训师,花了差旅费、住宿费不说,还赔上时间,目的就—个：和培训师谈半小时。结果请培训师讲课的费用还没有寻找培训师的费用高。这似乎已成了现在企业面对培训市场的共同话题。     

职场礼仪知多少

正毕业生走入职场,要在社会中立足,除了专业背景外,良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系?职场礼仪是关键。礼仪伴随在我们与人交往的所有细节中,比如:公共礼仪中的行走礼仪、乘坐公交车、搭乘电梯等;办公礼仪中的电话使用、邮件传真发送、握手礼仪、介绍礼仪、名片礼仪等……正所谓:细节决定成败。与人打交道用好礼仪,可以很快和上司、同事、客户建立良好的人际关系,     

关于怎样进一步提升企业培训师素质的思考

企业培训是企业生产的第一道工序,企业培训中心是企业生产的第一车间,企业培训师是企业的第—工程师。企业培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键还是取决于在培训过程中承担具体培训教学任务的培训师,其素质高低、能力大小及教学方法都关系到培训的效果和质量。这就对我们企业培训师的整体素质提出了更高的标准和要求。     

基于有效性的企业员工培训策略浅谈

本文通过对传统培训方法的反思和新方法的研究,并借鉴人力资本理论、绩效提升理论等研究成果,以有效性为评价标准,对企业员工培训模式中培训师选择和培训课程设计两个关键点进行了可行性探讨。     

行动是金

不久前,笔者参加了一个拓展培训班.训练间隙,培训师举起了一张百元面值的钞票问大家,"谁想要这100块钱?"毫无疑问,大家都纷纷举起了手,有的用力地挥动着,有的大声叫喊,甚至有人站了起来,"我想要"、"给我吧"、"给我给我"……但培训师拿着钱,微笑着站在原地看着大家.我们静静地等着,这时,只见一位女士从座位上站起来,在众目睽睽下,迅速走向培训师,一把夺过那100块钱.     

体验式培训与在干部培训中的应用

正在干部培训中,入学教育是极其重要和必要的环节。这个环节有助于学员了解学习的目的、目标,并带着学习目标进入之后的学习,同时也是培训机构进行学习引导和学习说明的必要环节。     

以培训需求为引领 打造企业培训师队伍

本文从企业的培训需求和企业对培训师队伍建设的要求出发,探讨了企业培训师队伍的建设和管理等内容。指出打造企业培训师队伍是企业培训体系发展和完善过程中必不可少的重要环节。     

Zum ba如何舞动全球

正一家健身公司也能像硅谷互联网公司一样酷?就在2012年底,Zum ba Fitness公司CEO Alberto Perlman同Facebook的扎克伯格和雅虎的梅耶尔一道被美国《Inc.》杂志评为了年度最值得关注的五大CEO,他也是这张榜单里唯一一个执掌非互联网公司     

此次培训我得到了什么？

这个话题虽然结束了,我当时听得云里雾里。在培训公司疯狂的宣传攻势下,再加上公司也愿意投资让员工多学习,我参加了不少次培训。上个月就参加了一次《培训培训师》。虽然自己也为公司员工讲过不少次课, 但总感觉自己的培训不够专业,不够系统, 尤其是在如何把握课程节奏、如何调动学员的积极性上没有什么突破。正好有个机会, 老师也是中国著名的培训师,听说是某机构