人社部:要求做好2015年大学生就业创业工作

2015年,高校毕业生就业总量继续增加,结构性矛盾依然比较突出。日前,人社部发出《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》,要求各地继续把高校毕业生就业工作作为重中之重,精准发力,千方百计促进高校毕业生就业创业。《通知》指出,各地要把抓好政策落实作为工作重点,全面落实和完善鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、培训补贴等政策,落实好高校毕业生创业税收优惠、小额     

幼儿园教师信息技术培训的管理分析

当前的幼儿园教学中,已经不局限于多媒体教学,更多的信息技术都已应用到幼儿园教学中。幼儿园教师的信息技术培训就需要更加深入、更加专业、更加全面,这样老师才能在教学中显得游刃有余。     

中西方企业绩效考核方式的比较

随着改革开放的不断深入与全国经济的迅猛发展,企业在资金、材料等资源获取方面拥有了更广阔的空间,同时人才却成为企业实现可持续发展的短板。本文就中西方在绩效考核方式上不同之处进行探讨,对企业绩效考核管理提出绩效考核体系改进办法建议,从而建立一套具有方法科学并具有可操作性的绩效考核制度。中国企业应以绩效管理为抓手才能从根本上增强企业的国际竞争力,对中国式绩效考核模式进行了有益的探索,构成了一个相对完整的现代管理理念及系统。     

关于新形势下就业培训工作的几点思考

就业是改善和保障民生的重点,关系人民的幸福指数提升,只有积极的就业政策才是促进就业的根本,国家对此高度重视.就业培训工作在促进就业方面发挥了重要作用,使更多的参训者走上了工作岗位,但仍存在诸多问题,无法满足新形势的需要.如何针对这些问题提出新措施,既能充分发挥职业培训在就业工作中的促进作用,又能切实提高就业资金的使用效益,为人民生活提供保障,值得进一步探讨.     

试析电力企业基层单位员工培训的有效开展

随着我国经济社会发展水平不断提高,电力企业的发展速度也越来越快,给人们的生活和工作带来了极大的便利.但是,作为电力企业,其自身的维护也是现实的一个难题,是日益增长的设备维护量的迫切需要.要想提高供电设备的维修水平,就必须提高基层员工的技能素质,加强基层员工的培训.笔者将对如何进行基层员工的培训展开探讨,旨在为今后的有关研究提供惨参考.     

中小学体育教师校本培训初步探析

笔者采用了文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法对中小学体育教师参加校本培训的现状进行了初步探析,找出了中小学体育教师在学校的校本培训当中主要存在哪些问题,并对中小学体育教师校本培训的途径和措施提出了可行性的建议.     

浅析面试培训在公务员选拔录用中的有效性

结构化面试因其较高的面试信度和效度成为我国公务员选拔的核心测评技术.伴随“国考热”和面试培训班的兴起,面试者的面试培训经历对面试评分和招录单位选拔效应的影响力度不容小觑.探析证实,培训有助于面试者提高面试能力、有效把握答题技巧以及恰当的印象管理行为并构建面试效力构念,同时对面试考官和招录单位而言,则加大了其识别有效面试者的难度,弱化了面试的结构化效用.     

高职教育技能考核管理的探究与实践——以浙江育英职业技术学院为例

高职教育以培养高素质技能型人才为主要目标,在深入研究课程结构体系和教学目标的同时,必须对现有的考试模式进行改革,充分发挥考试在职业教育教学上的引导功能.传统的考核方式已有比较完善的考核体系,专业技能考核形式还需进一步改革和完善.笔者主要以2015-2016学年的期末数据为研究对象,通过调查、数据分析、会议讨论和实施验证等方式探索构建技能考核课程的考核体系,形成相对比较完整的技能考核方案模板.     

浅析工程建设企业的职工安全培训与管理

职工的安全培训和管理是一个企业最重要的内容,其不仅关系每个人的安全,更关系企业的生产效率以及其反映的综合能力.安全教育培训是工程建设企业培训的重点,这关系着职工的生命安全,责任重大.但是由于工程建设自身的特点以及面临的问题,需要加强对工程建设企业职工安全的培训.     

机车乘务员培训工作探析

在电力机务段的日常工作中,由于运行生产和机型不断变化,对机车乘务员自身的业务素养要求也不断提高.为了实现机车安全过渡,运输生产安全运行,需要对机车乘务员进行培训工作.本文主要从机车乘务员培训工作的界定进行简要阐述,并选取湖东电力机务段及其他兄弟机务段的范围进行相关现状的调研,分析机车乘务员培训工作现状产生的原因,从而提出机车乘务员培训工作的具体实施策略,以期提高机车乘务员培训工作的实效性和有效性,促进铁路事业健康发展.