劳动者的培训费该由谁承担？

请问：从技校毕业后，我和几住同学被某公司招聘录用。报到那天，人事科长说要时我们进行为期半个月的安全生产厦业务培训。并应当交120元培训费。如果不交就从第一个月的工资里扣。结果公司真的从我们的头一个月工资中扣了120元钱。我们认为，公司对我们进行培训是为了使我们曼好地为公司服务，业务培训费理应由公司承担，而不应由劳动者来承担。请问，我们公司的做法合法吗？     

合同期未满工厂有权让我提前离岗吗？

请问：我于2002年10月与某纺织厂签订了为期3年的劳动合同。从2004年开始，厂里效益一直不好，工人不断放假，工资也一降再降。我想到合同期满就离开这家工厂。最近，厂领导找我谈话，让我准备续签劳动合同，我不同意。厂领导就说我参加过厂里的技术培训，如果要走，就要赔偿1000元培训费。     

员工岗前培训收钱合理

问：我去年8月9日到一家酒店应聘上班，酒店没有跟我签订劳动合同，反而向我和其他一同来应聘的人每人收取了100元钱。酒店后来安排我们进行岗前培训，主要是讲解酒店的各项服务标准。8月25日培训结束后，酒店将我的岗位定为餐厅迎宾。我觉得自己不适应这个岗位，于是决定辞职。谁知办理辞职手续时，酒店不仅不返回我交的100元钱，还要我另外支付60元的培训费。酒店这样做合理吗?     

富二代培训班调查

钱好赚,凑热闹的多掌管一家资产达数亿企业的24岁青年张鹏,下个月即将从二代民营企业家传承与发展特训班毕业。两年来,像张鹏一样的20多名来自全国各地的富二代们,每两个月都要飞到北京上5天课,参加这一富二代培训。虽然富二代时常被当做负面标签,但他们喊出了不当败家子的口号。     

培训，何时才能有效——是花钱的“出口”还是解决之道

可能我们支出的每一元钱培训费中，至少有一半浪费了，但是我们不知道浪费在什么地方。     

给“城市化”换个说法

《邦和财富信息》载文说,知识经济是基于最新科技进步和人类知识精华的经济产业形态,其显著特征是以人力资源为本,知识资本与产业资本相结合。由于企业在员工身上投入了相大的培训费。因而不希望人才流动过快。同时创新思维的形成要求不断地积累知识和长期的努力。如果人才流动过快将知识难以积累。人才流动还为其他企业的创新制造机制,即具有高知识技能的人才可能加入其他企业。     

苏州市政府为高层次人才再培训买单

据悉,苏州市委办公室、市政府办公室联合出台《苏州市高层次人才培养资助实施办法（试行）》,从2008年1月1日起,对高层次人才参加短期培训等将按培训费的20％至50％给予资助。     

该行为是否构成挪用资金罪、职务侵占罪？

我公司为提高员工的技术水平和工作能力，定期高薪聘请专家到我公司授课，还添置了必要的培训设备。最近，有员工辞职，我公司要求赔偿培训费，员工应该怎么办？     

世界小姐冠军于文霞,我曾经是一个洗碗的灰姑娘

镜子,告诉我未来是不是梦?1989年7月,于文霞出生在中国黑龙江省尚志市亚布力镇一个偏僻的小山村。她在家里排行老幺,上面有个—姐姐,加上爷爷奶奶,一家六口,就靠几亩薄田过活。后来他们全家搬到镇上,靠做小生意糊口。贫困的生活并没影响又爱唱又爱跳的小文霞快乐成长,小学还     

要人才还是要培训费?

近日,听一位大学生神情沮丧地讲述了他最近一次失败的应聘经历。他拿着招聘启事,专业对口去一家企业应聘。招聘方经过面试和看了他带的应聘材料后对他很满意。但最后招聘方却提出要他交一万元的培训费。由于要交巨额的培训费,他只好放弃了到这家企业工作的愿望。他说,他已经多次遇到招聘方收取培训费的事了。