浅议基层供电企业的企业文化建设

谈到企业文化,经常有人这样说:“企业文化是个筐,什么东西都能往里装。”其实企业文化是很实在的,简单的理解就是企业员工在长期工作中形成的价值取向和行为规范。企业文化建设的过程也就是企业管理的过程,同时,它又是受社会文化影响和制约的以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。作为社会大文化的一个子系统,企业文化客观地存在于每一个企业之中,优秀的企业文化将极大地促进企业的发展。一、目前基层供电企业的企业文化建设现状近年来,电力系统从服务党和国家工作大局、建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,全面推动企业文化发展,企业文化建设取得了积极进展,形成了一系列先进理念和一大批优秀企业文化成果。制定了以“     

走基层发展之路就业意愿调查问卷

正亲爱的读者,本项调查意在了解在校学生中关注基层岗位的程度和相关的就业意愿,为有关研究提供数据,从而更好地为毕业生的职业发展和就业指导提供服务。你若有兴趣,也可试着做一下,对照本刊的调查报告做一互动,或者也可拿着测试结果,与学校的就业指导老师做一次咨询沟通,听听他们的分析。     

中国银行河南省分行离退休党员通过“网上银行”缴纳党费

为创新基层党建管理方式，中国银行河南省分行加大“网上银行”业务宣传力度。该行离退休党员也积极学习操作流程，通过个人网银交易完成每月党费缴纳工作。     

高校基层党组织团队效能的研究

本文试图站在管理现代化的角度 ,对高校基层党组织团队效能进行分析 ,探索新时期如何发挥高校党组织的作用 ,使其团队效能最大化。     

城市社区建设需要注意八大问题

去年底，中央转发了《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》。今年初，社区建设已被正式写入“中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要”，已成为我们社会和政治生活中的一件大事。当前，我们的主要任务就是贯彻落实好这个文件。从全国大多数的城市来说，主要是广泛宣传、认真学习、吃透精神，抓住社区建设的几个关键环节，扎扎实实，稳步推进，也可以说主要是个普及的问题。而从全国和省级社区建设实验区来说，最重要的已不是普及问题，而是如何进一步提高的问题。下面我要谈的，是我们在推进社区建设实验区工作过程中遇到的带有共性的、需要认真对待的八个问题，和大家一起讨论。     

激发动力 打造活力 挖掘潜力——发挥老同志在区域化重组构建和谐中整体优势的实践与探索

<正>随着改革的逐步深入,市场经济的不断发展和离退休人员的不断增加,离退休人员实行区域化管理的规模效应越来越明显,主要表现为:便于统一管理,便于高效服务,便于提高素质,便于开展活动,便于发挥特长……。区域化重组初期,老同志顾虑较多,主要有:一是担忧不同单位退休人员相互不了解,在一起难以沟通;二是担忧子女不在身边,生活枯燥、寂寞;三是担忧原来的福利待遇得不到保障;四是担忧个     

加强统计“双基”工作,提高统计数据质量

<正>古语云"九层之台,起于垒土"。真实、准确、可靠的统计数据是各级领导正确决策的基础,要确保统计数据质量,关键在于基层统计工作。尤其在整个社会经济的快速发展时期,统计的信息、咨询、监督职能就显得尤为重要。近年来,在各级党委政府的高度重视下,虽然统计"双基"工作得到了进一步的加强,然而依然显得任重而道远。基层单位的统计工作是整个宏观统计的源头,是整个统计工作的起点,要确保     

公益活动也应“循规蹈矩”

不久前,某地广播电台、盲人协会等在当地市民广场联合组织"把眼蒙上,我们一起走盲道"公益活动。因广场上不许停车,电台工作人员遂和广场管理办公室的人员发生口角冲突,后遭保安暴     

搞特色精品 靠星级管理

上城区是浙江杭州市的老城区,从1999年上半年起,上城区对城市基层管理体制进行了改革,主要做法是:1.理顺条块关系,将城市综合管理体系划分为领导、监察、作业三个层次。2.延伸部门职能,将环卫、房管、市政、绿化、爱卫、文化六部门的职能进一步向街道延伸,对涉及工商、环保、道路秩序、城市规划等方面的工作,也依据六部门执法委托的内容下放到街道。合并区、街两级城管监察队,组建街道城管监察队,归街道管理。同时,将街道从11个调整为9个,居民区从     

泰州建立基层劳动争议调处中心强化劳动争议柔性处理

为应对当前劳动争议处理中出现的新情况、新问题,根据《劳动争议调解仲裁法》关于加强基层劳动争议调解组织建设的规定,江苏省泰州市全面推行基层劳动争议调处中心建设。2008年4月在姜堰市试点,9月份在全市全面推开,通过精心组织,稳步推进,全市基层劳动争议调处中心建设取得了一定的成效,为预防争议、减少纠纷、构建和谐劳动关系起到了较好的作用。