“高薪聘请外国专家”谈

引进外国人才要有好的环境，没有好的环境要创造好的环境。所谓环境，不外乎法律环境、工作环境、生活环境，这些环境条件都不是某一个聘用外国人才的单位自己能够解决的，需要整个社会的配合。但是有一个条件却是单位自己可以解决的，那就是付给外国专家的工资。所谓高薪引进外国人才，可观的薪水是起一定作用的。     

外国专名的汉译和回译

专译名词的翻译对跨文化交流起着重要的作用。文章从历时性与共时性、专名翻译原则以及外国专名的回译进行了简要论述和具体分析     

从技术模仿到自主创新——后发国家的技术成长之路

边千边学是后发国家技术进步的主要手段.从引进、消化到改进、创新,从模仿者到创新者,这是后发国家走向自主创新的必由之路.从掌握成熟技术生产能力,到产品设计能力,最终形成基础研发能力,这是后发国家技术进步的阶梯.在发展初期,后发国家的技术水平在一定程度上可以依靠外国直接投资来得到较快的提升,然而过渡到创新阶段,则只能依靠内资企业的努力.代工制造是当代后发国家技术学习的主要手段,也是其自主创新的基础.     

试论国外市场进入方式选择的影响因素

并购对于现代公司来说是一种很流行的战略,代表了战略扩张的一个重要转变,技术进步和全球化极大地促进了并购和跨国并购的流行.但是跨国并购并不是进入外国市场的唯一最佳方式,新建投资、跨国并购、合资三种基于资产型的进入外国市场的方式各有长短.从公司层次、产业层次、国家层次三方面对影响新建投资、跨国并购、合资方式选择的因素进行分析,企业进入外国市场选择哪种方式应就具体情况而定,不应盲目跟风.     

公司国籍判断标准之评析——兼论我国公司国籍判断标准的完善

作为确立公司国籍的重要内容,公司国籍判断标准在理论上存在各种不同的学说,这些学说各有利弊,并对实践产生了深刻的影响。我国《公司法》规定的公司国籍判断标准为单一的准据法主义。这种单一的判断标准在实践中导致了大量的“假外国公司”出现———许多中国居民或公司纷纷到     

外国判决既判力的主观范围问题初探——以英国法为中心

既判力主观范围所要解决的问题是，一个判决作出之后，将对多大范围内的纠纷当事人产生“定纷止争”的效果。英美法系国家一般将判决区分为“对人判决”与“对物判决”，基于这两类判决的不同特征，判决既判力的主观范围也是有所不同的。而对于外国判决而言，则还涉及到内国法院对其既判力效力的承认问题。     

涉外服务

2007国家公派留学计划敲定2006年12月7日,记者从教育部门获悉,2007年国家公派出国留学计划敲定,研究生及博士后研究生的选派规模将比往年有所增加。符合条件的中国公民均可报名。2007年国家留学基金委将以国家留学基金资助方式在全国选派各类国家公派出国留学人员7000人。今年将优先资助能源、资源、环境、农业、制造、信息等关键领域及生命、空