中国资本市场股权流动性分置制度变革--外部性与技术成本分析

资本市场股权流动性分置制度的缺陷已成为我国资本市场发展的制约因素。以健全市场经济体制、参与全球性竞争为特征的国家意志使国家有望成为当前资本市场制度变革的外部力量 ,从而推动强制性制度变迁。现行股权流动性分置制度向全流通制度变革的关键是市场内国有非流通股的定价问题。如何制定合理的非流通股转流通补偿方案 ,构成了制度变革技术成本的主要内容     

网络经济与政府反垄断改革

网络经济作为一种新型经济运行形式,与传统工业经济相比存在许多新的运行规律,由此导致网络经济条件下的垄断市场在形成机理与表现特征方面发生了许多新的变化。针对这些变化,政府反垄断的目标取向、内容确定及方式选择等方面也要进行相应的调整。     

我国产品责任归责的法经济学分析

文章通过对过错(过失)责任原则与严格责任原则的不同特点比较,用法经济学(即制度经济学)方法对两种责任制度的公平与效率加以分析,认为我国产品责任原则应明确为以受害人过失抗辩为前提的严格责任归责,兼具预防与赔偿功能,或许能更好地实现效率与公平的价值目标。     

论教育的双重外部性效应--兼论我国基础教育投资费用财政支付主体的确定

教育对其供给者和受教育者都具有显著的外部性,即双重外部性.根据"谁受益,谁付费"的原则,由县以下财政负责农村义务教育投资的现行财政体制是不合理的,并由此带来了农村税费改革后县乡财政的实际困难.实际上,农村基础义务教育费用不应主要由县级财政承担,并提出了应由省级财政为主、县级财政为辅提供农村义务教育费用的制度安排.     

国有商业银行产权与金融风险浅析

中国国有商业银行业潜藏着不容忽视的金融风险，这种迅速成长扩散的风险根植于国有商业银行产权的不可分性，非排他性和不可转让性。从上述观点出发，该文分析了产权与我国国有商业银行潜在的金融风险之间的内在联系，指出以国家控股的资本结构多元化作为国有商业银行产权改革的切入点，并逐渐使国有股份全部退出国有商业银行，方能彻底避免出现“公有地悲剧”式的金融风险。     

“经济人”假设的双因素分析

“经济人”利益具有双因素 ,即物质利益和精神利益 ;“经济人”追求利益最大化是他们的基本权利 ;“经济人”涵盖十分广泛 ,不仅局限于纯经济领域 ,而且在广义上也包括高校教师在内的所有劳动者 ;对“经济人”必须设计和构建严格的制度 ,以克服经济活动的负外部性 ,使正当的个人利益得到激励和维护 ,损害他人的行为得到抑制和禁止 ,实现个人利益、他人利益、社会利益趋于一致     

论二十世纪六、七十年代"三线"建设与陕西工业

陕西工业的发展、变化与二十世纪六、七十年代国家"三线"建设紧密相关.在"三线"建设期间,国家强力度的直接投资,进行了大规模的工业建设扩张,使陕西工业"跳跃"式地进入现代工业化的行列.与此同时,以现代国防工业为主体的陕西工业经济结构日益完善.但是,陕西工业是计划经济的产物,因此,存在许多制约经济发展的问题,需要我们进一步正视.改革开放后,随着社会主义市场经济的日益确立,陕西工业经济的发展迎来了又一次新的历史机遇.     

论经济法制定与实施的外部性及其内在化

近年来我国经济发展迅速,经济法作为调控经济的根本法律,在市场经济活动中起着不可替代的作用。然而,在经济法的制定和实施过程中会对他人产生额外的成本或者收益,也就是经济法的外部性,经济法外部性的内在化可以从经济法的制定和实施两方面来进行,也就是从经济主体的公共主体和私人主体两大主体着手,通过完善经济制度来保障私人主体的合法权益,从而使经济法的实施更加符合社会需求。     

互联网平台型企业的竞争与最优市场结构——基于双边市场理论视角

无论交叉网络外部性强度较强还是较弱,自由进入状态下的企业数量总是大于（或等于）使社会总福利最大化的企业数量。当交叉网络外部性强度较弱时,企业过度进入程度随着交叉网络外部性强度的提升而更加严重;当交叉网络外部性强度较强时,企业过度进入程度随着交叉网络外部性强度的提升而减弱。由于激烈竞争拉低企业的利润,市场会出现大量企业退出、合并案例,这在提高市场集中度的同时也将削弱竞争。但是由于交叉网络效应的存在,社会总福利仍有可能提升,监管者对此无需过多干预,通过市场调节的作用,淘汰一批企业,同时做大一批企业,将对社会总福利的提升有利。     

城市规模、交流频率与人力资本外部性

人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一。本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度,重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制,并量化了其有效辐射距离。研究发现：（1）人力资本同时具有正向的溢出效应和负向的竞争效应,在创意型服务业（教育、科学研究、专业技术服务等）中溢出效应占据主导,在非创意型服务业（零售、餐饮、运输等）中竞争效应占据主导,人力资本外部性的大小和方向取决于这两种效应叠加后的结果。（2）大城市内人与人之间的交流互动是人力资本外部性产生的重要机制。（3）人力资本外部性的有效溢出距离十分有限,即使对于创意型服务业来说,人力资本外部性的有效溢出距离也仅为3km左右。