母公司向子公司外派管理人员动因——调研与综述结合的研究

虽然集团公司向下属子公司派遣编制隶属于母公司的管理人员存在着子公司工作人员同工不同待遇导致矛盾、对外派人员管控困难、由于子公司员工上升通道不畅导致的能动性不足、外派人员不容易适应子公司所在文化与生活习惯、跨地区外派总体成本高等问题,但向子公司直接派遣依然是母公司管理子公司的重要手段,特别是Ouchi(1979)当母公司对子公司组织绩效难以衡量且任务复杂度较高时组织无法以行为控制及产出控制直接影响员工会特别重视"人员     

大型水利施工企业核心能力的获取

对大型水利施工企业核心能力的荻取方法进行了探讨，主要通过企业一般经营管理过程和施工项目管理过程来进行，在一般经营管理中，通过人才开发、加强财务和物资管理、技术开发、加强知识管理、加强市场营销几个方面来培育。     

论大型零售商的社会性成长——一个跨学科的视角

国内大型零售商把追求规模扩展作为成长原动力,在做"大"的过程中并没有同步做"强",进一步成长空间受到制约.国际政治理论中的大国社会性成长理论被用于探讨大型零售商的成长模式.大型零售商应融入渠道体系,遵守国家法律法规和与渠道成员签订的合约,运用合法手段谋求发展,建立良好的品牌声誉,实现社会性成长.大型零售商实现社会性成长的具体策略包括:合秩序性发展、将供零冲突"合法化"及建立良好声誉.     

嘉宝莉漆料进军香港市场受青睐

近日,企业总部位于广东省江门市的嘉宝莉集团传出好消息:该集团生产的国产名牌涂料嘉宝莉漆料创出奇迹,在外国著名品牌涂料占据主要份额的香港市场,嘉宝莉漆敢跟洋货叫板,凭借自身品牌浩荡进军连连告捷,包括香港城市大学、香港飞行服务队总部等大型建设工程都     

技能精英株洲论剑——2011年湖南省职业技能大赛侧记

11月3日,湖南省株洲职业教育大学城迎来开园以来的首场大型赛事。＂株洲职教大学城杯＂2011年湖南省职业技能大赛在湖南工贸技师学院、湖南省商业技术学院摆开擂台,全省14个市州代表团共508名技能精英同台竞技,展示绝活。     

大型企业集团资金集中管理模式

在国际竞争中,我国大型企业集团的资金管理日益高度集中是必然趋势。在上世纪80年代中期以前,国外企业集团公司的财务管理基本上都采用完全独立的分权模式,即分公司、子公司负责各自的财务核算和财务管理,集团公司一般只对下属公司进行工作指导,     

基于组织发展的人力资源开发与研究——以青海大学附属医院为例

<正>一、医院发展及教学概况青海大学附属医院,始建于1959年。经过50余年的建设和发展,现已成为集医疗、教学、科研、急救、保健等多种功能的为一体的大型综合医院,是青海省医疗卫生行业的龙头单位之一。1993年被国家卫生部批准为"三级甲等"医院,     

基于二叉期权树模型的大型农业开发项目价值评估研究——以洛南县核桃基地建设项目为例

实施大型农业开发项目正成为我国区域农业经济发展的主要手段。根据大型农业开发项目投资额大、风险高、周期长等特点,运用实物期权理论和二叉期权树定价模型,结合里程碑事件确定的方法,对洛南县核桃基地建设项目的价值进行了评价,认为该项目建设经济效益显著,并提出了实施项目风险管理的2个措施。通过与目前常用的DCF方法进行比较,验证了新方法更具有适用性。新方法不仅解决了DCF方法低估农业项目价值问题,而且能充分体现项目决策者合理决策的价值。     

中国城市巨型工程分类初探

文章在探讨城市巨型工程的概念、标准以及建设必要性与可能性的基础上,初步将我国城市巨型工程分为CBD巨型工程、交通枢纽、主题公园和大型节事活动场馆四类,并指出其存在的问题。     

国有大型煤矿人力资源管理制度和环境问题研究

国有大型煤矿人力资源管理制度受到传统人事管理的影响,制度需要进一步完善和优化,才能更好对人力资源进行合理配置。我国国有大型煤矿在发展过程中需要建立是市场经济体制为原则的内部运行机制,把人力资源的优化配置和成本实施结合起来。在全国范围内还存在以户籍为基础的基本社会经济制度,对国有大型煤矿人力资源管理产生重要的影响,需要进行环境问题分析,提高人力资源管理水平。