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历尽艰辛受孕,女职工请假“保胎”被停工资2013年5月,杜婧应聘到南京市大有财务公司,担任内勤兼代账会计。公司规模很小,连老板在内只有12个人。过了试用期,公司与杜婧签订了一年期书面劳动合同,即从2013年8月1日至2014年7月31日,固定底薪1500元,另加绩效提成。一年过后,双方虽未续签合同,但杜婧继续在原岗位工作,还提出了加薪要求。老板文达表示,对她的业务提成比例给予适当上调,杜婧未表示异议。 相似文献
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白女士咨询:去年8月,我与晓霞等5个姐妹来到这家公司工作。在今年初公司组织的一次体检中'发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要.声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很决与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。 相似文献
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高女士是一名焊接工,在怀孕期间没有要求调换工种.产假期满后,高女士考虑到身体发胖等健康原因,要求单位予以调换工作,可被单位以人手少、安排不开等为由而拒绝.出于无奈,高女士提出辞职.厂方批准了高女士的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,厂方以解除劳动合同是高女士自己主动提出为由,不给予经济补偿. 相似文献
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本文概括总结了淮矿集团铁运处女职工工作的经验与体会:加强女职工组织建设,确保工作的顺利开展;提升女职工岗位奉献精神;以维权关爱为目标,维护女职工特别权益;以提升素质为目标,加强女职工自身建设。 相似文献
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许多职场女性生完孩子以后,为了更好地投入工作,不得不给孩子断奶,这成了她们心中无言的痛。其实,国家有明文规定,哺乳期妈妈享有每天1个小时的"哺乳假"。为给孩子喂奶抢厕所,同事间矛盾渐生2012年6月,芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前:给孩子喂奶的问题怎么解决?乔欣秀曾想过给孩子断奶,可儿子吃惯了母乳,牛奶羊奶都不喝,一家人连续"作战"好几天,孩 相似文献
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案例一 炒怀孕女职工“鱿鱼”,虽有约定也属无效案情:2008年2月1日.赵萍与利华公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定:试用期为2个月:公司不为赵萍缴纳生育保险费用:在有劳动关系期间赵萍不得怀孕生育,否则公司有权单方解除劳动合同。2008年6月。赵萍发现自己怀孕了,公司遂以赵萍违反合同为由, 相似文献
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目前,随着市场经济的变化,产业结构的调整,就业机制的改革,给妇女就业带来前所未有的冲击。妇女平等就业权问题引起社会广泛关注。本文对此提出思考与建议。 相似文献
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下岗女职工存在的问题和对策建议广东女子中专方红在我国企业体制转变和经济结构调整中,许多国有和集体企业职工陆续下岗失业,其女职工更多,成为我国世纪末社会问题之一。为什么女职工下岗更多?女职工下岗失业后的境况如何,并引发哪些社会问题?我们组织校毕业班学生... 相似文献