浅谈做好新时期女职工工作

本文就如何做好新时期单位女职工的工作,从健全组织、维护女职工的合法权益、提高女职工素质、建立帮扶困难体系等四个方面谈了自己的看法,供女职工工作者参考。     

用人单位对工伤认定不服的怎么办?

[案例]:王某是某针织厂的女职工。一天在回家的路上,想起去市百货商店买一件毛衣。王某在打出租车去百货商店途中,由于开出租的司机喝酒喝多了,在拐弯处与一辆疾驶而来的私人轿车相撞,造成严重的交通事故。王某当场昏迷。后被路人及时送了     

省社保局定点首批工伤保险医疗和辅助器具配置机构

仅有17名员工的协益公司，通过伪造用工合同，骗取身份证，准生证等手段，在不到两年的时间里，竟诈领了390名“女职工”的生育保险金，骗保金额高达120余万元——[编者按]     

福建省非公有制企业女职工特殊权益保护调查与对策

福建的制鞋行业是非公有制企业的一个缩影,该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应加强对制鞋业外来女职工的关心与教育,提高她们的自我保护、自觉维权意识;加大监督力度,帮助企业建立健全女职工权益保障体系,严厉打击不法企业主肆意侵害女职工权益的行为;应组织力量投入制鞋材料的科研攻关,从源头上防范和控制毒害物质进入制鞋行业;政府应鼓励和帮助企业进行产业结构的优化升级,争取企业利润和员工劳动权益的双赢。     

女职工下岗偏多现象探析

在下岗职工中存在着女职工偏多现象,究其根源,有复杂的社会原因,也有女职工自身的缺陷,这种现象直接影响女职工在社会、家庭中的地位,影响其家庭幸福和身心健康。社会有关方面应通过对下岗女工进行再就业教育、提供就业信息等方法积极为下岗女职工的再就业提供条件,同时下岗女工也应不断提高自身素质,提高自己的竞争能力,从而实现下岗女职工的再就业。     

女职工“四期”保护现状及对策研究

"四期"保护即对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。维护女职工"四期"合法权益,是稳定女职工思想情绪,调节女职工状态,促进医疗工作稳步进行的重要保障。     

湖南省完善企业职工基本养老保险制度

《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》最近正式出台《,意见》就清理多重养老保险关系、7类单位和群体参保、女职工退休年龄等问题作出规定。清理多重养老保险关系《意见》要求,参保人员只能享受单一的基本养老保险待遇。凡是本省境内2006年1月1日前发     

浅谈新时期的工会女工工作

随着我国全面进入实施"十一五"规划,加快推进社会主义建设新时期的到来,为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台,同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光,研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题,不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点,使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性,是企业工会女职工工干部值得思索的一个新课题。     

如何维护企业女职工的合法权益和特殊利益

在中国改革开放取得的伟大成就里,她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明,她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。但是,在市场经济条件下女性作为社会弱势群体,其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘,把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗,针对改革大潮中女职工权益受到的冲击,维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织义不容辞的责任。