“延长产假”延伸了女性的软福利

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。延长产假是好事．细致入微到流产也有产假,显现出人性关怀的无微不至。这些规定让人感到欣慰，对女性的关爱与呵护,体现了社会福利不断向前发展的一种趋势。     

提升女职工素质 促进社区持续有效发展

21世纪是知识经济的时代。知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能都带来了不同程度的挑战和机遇。面对市场的激烈竞争和新形势的严峻挑战,提升素质,参与竞争,迎接挑战将是新时期女性面临的主题。下面,本文就社区女职工素质现状及如何提升女职工素质作一粗浅探讨。     

新形势下工会女职工工作的特点与创新发展

结合新的发展形势下,工会女职工工作呈现出的新特点,对其创新发展的有效措施进行了分析和阐述。     

团结凝聚女职工智慧力量 助力打赢疫情防控阻击战

全省各级工会女职工组织及广大女职工:为坚定不移把党中央、国务院各项决策部署和省委、省政府工作要求落到实处,按照黑龙江省总工会统一部署要求,黑龙江省总工会女职工委员会号召全省各级工会女职工组织、女职工工作干部和广大女职工:立即行动起来,发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,发挥女职工在社会生产和家庭生活中的独特作用,为坚决遏制疫情蔓延势头、打赢疫情防控阻击战作出积极贡献!     

企业女职工生育保障状况调查研究——以福建省为例

通过对福建省九个地市区不同所有制企业的女职工生育保障状况的调查,发现这些企业女职工生育保障状况喜忧参半,一部分企业按照法规较好地保障了女职工的生育权益,但仍有不少企业没有落实生育期特殊劳动保护和生育保险制度,侵害了女职工的生育权益。其原因在于政府相关部门监督职能不到位,企业决策层性别意识、法律意识不强,企业工会、女工委作用发挥不够,女职工法律意识不强、自我保护意识较差等。应针对其原因采取相应对策,以有效改善企业女职工生育保障状况。     

基层金融工会女工工作的难点探析

随着金融体制改革的不断深化,基层金融工会的女工工作出现了新的问题、新的难点。女职工如何充分发挥“半边天”作用,积极适应职能转变的要求,切实履行好职责,是目前面临的主要问题。然而,在机遇和挑战的并存同时,种种困惑和难关使她们的心态发生了极大变化,思想状态不容乐观,应亟待解决。     

公有制企业女职工的个人特征与就业意向分析

运用 1998年广州市女性就业观念调查资料 ,分析了公有制企业女职工的个人特征对其就业意向的影响。研究发现人力资本特征的影响最显著 ,经济特征的影响最不显著。对就业意向有影响的个人特征包括 :年龄、婚姻状况、工龄 (工作经历 )、教育程度、工作身份 (工人 /干部 )、就业状况、配偶工作单位性质、配偶职业和个人月收入。就业意向可分为四种类型 :阶段取向型、连续取向型、权利取向型和市场取向型     

2012年劳资关系大事记

1月《企业劳动争议协商调解规定》施行 人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》于2012年1月1日起施行.《规定》明确"双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请.仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书."这对于建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度,及时有效地维护当事人合法权益,提升调解组织的社会公信力,引导当事人更多选择调解方式解决争议,将起到重要作用.     

女职工劳动保护的规则检讨与立法完善——基于完善《妇女权益保障法》和《工会法》之考量

现行女职工劳动保护法律规范存在权益实现机制单一、规范偏原则且缺罚则等问题,造成女职工劳动保护的立法意图难以完全实现。建议从落实监督检查机制和奖惩措施、创设用人单位税收补偿机制等方面开展立法调研,并相应地对《妇女权益保障法》和《工会法》加以完善。     

关于做好新时期基层女工工作的几点思考

工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分,文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设,提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨,使女职工享受应有的权益,发挥应有的作用。