不能以未婚先孕为由与女职工解除劳动合同

白女士咨询:去年8月,我与晓霞等5个姐妹来到这家公司工作。在今年初公司组织的一次体检中,发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。请问:晓霞未婚先孕就应该解除劳     

休完产假岗位被顶 法律规定可拒新职

案情：重庆练女士休完产假后,欲返回公司上班。公司告知其岗位已被人代替,并安排她从事审价工作。练女士不同意调整岗位的安排,未去公司上班。次日,公司安排练女士从事成本核算,练女士仍不同意。1个月后,公司以练女士连续旷工为由,提出与练女士解除劳动关系。为此,双方诉至法院。法院审理后,认定公司解除与练女士的劳动合同属于违法解除,判令该公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金2.4万元。     

职场孕妈,你的特别权益不容侵犯!

对职场女职工,我国法律不仅赋予了妇女与男子平等的权利,而且还明确规定了“保护妇女依法享有的特殊权益”.由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握.对此,下面案例将常见、敏感的“特别权益”做以解说.     

有关提高女职工综合素质的几点思考

本文首先对提高女职工综合素质的重要意义进行了概述,然后对关系女职工综合素质提升的主要因素进行了浅析,最后提出了如何提高女职工综合素质的相关策略,旨在与同行沟通交流,想方设法提高女职工的综合素质,以期其为社会发展做出更大的贡献。     

对天津市生育保险现状的分析及建议

据国际劳工组织提供的资料,因参与工业生活的妇女人数急剧增长,生育保险这种对女职工表示关注的国际性措施被迅速采纳。生育保险是国家通过立法,在妇女劳动者怀孕和分娩暂时中断劳动时,     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护?

Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间.不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍继续上班.最近,我到医院查出自己怀孕了.请问没有签订劳动合同,我的权益是否会受到影响呢?     

提高女工素质 奠定工会女工工作基础

随着社会的进步,科学的发展,素质和能力已经成为新时期面临的最大挑战。新的社会形态下,提高女工素质,特别是在煤炭企业中,是当前企业工会女工工作的重点工程任务。煤炭企业作为一个高危行业,企业工会如何提高女工素质,为企业工会做好女工工作更好地奠定坚实基础,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

女职工劳动保护的规则检讨与立法完善——基于完善《妇女权益保障法》和《工会法》之考量

现行女职工劳动保护法律规范存在权益实现机制单一、规范偏原则且缺罚则等问题,造成女职工劳动保护的立法意图难以完全实现。建议从落实监督检查机制和奖惩措施、创设用人单位税收补偿机制等方面开展立法调研,并相应地对《妇女权益保障法》和《工会法》加以完善。     

关于女职工生育期劳动权益保护的探讨

建国以来 ,为保护女职工生育期劳动权益 ,我国制定、颁布和实施了一系列相关的法律、法规 ,构成了较完整的保护网。值得警惕的是 ,由于种种原因 ,转型期女职工生育期劳动权益没有得到应有的保护 ,女职工生育期劳动权利的被剥夺、产假工资水平的下降、生育医疗保障不足等是其权益被损害的集中表现。政府应加大干预力度 ,设立保护妇女权益的专门机构或强化妇联的职能 ;加快《生育保险条例》制定步伐 ;对相关的政策规定进行清理 ,与《妇女权益保障法》相违背的或不利于保护妇女生育权益的条款 ,要加以纠正或取消 ,使女职工生育权益的保护落到实处     

延迟退休再次引发争议

关于"延迟退休",这是一个"老生常谈"的问题人力资源和社会保障部有关负责人去年表示:一些媒体所说的"退休年龄提高至65岁甚至更晚",不会在近期立刻实施。这似乎已给"延迟退休"问题定了调。曾任全国社保基金理事会党组书记的戴相龙在参加博鳌论坛时再次提出:我国养老金确有缺口,靠公共养