馆员的个人修养与服务

本文从高校图书馆部分男女职工在工作生活中不雅的行为表现说起,论述了个人修养在服务工作中的重要性和提高个人修养的迫切性,以及提高个人修养的方法.     

依法保障女工合法权益问题刍议

随着我国社会主义市场经济体制的建立,新建企业的不断发展,企业用工、分配、社会保险,社会医疗等各项制度的改革,也使比例更大的在职女工劳动权益保障工作面临诸多问题,一些国有大中型企事业因受经济效益的影响,女职工劳动保护水平有所下降,部分新建企业(包括集体企业,私营企业,股份制企业等)劳动用工制度不规范,如合同中没有女职工的保护条款,女职工“四期”保护(经期、孕期、产期、哺乳期)不落实等等。面对这些出现在新形势下的新问题,如何维护在职女工的合法权利?如何保护由于女工在心理、生理方面的特殊性而产生的一些特殊权益以及保障…     

因女职工特殊保护引起的劳资争议

我是浙江某私营制衣厂的缝纫工，2004年11月26日生育一对双胞胎后在家休息，2005年1月7日接到厂方通知让我上班。我因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到2月底才开始上班。厂方以我违反厂规为由，从我的工资中扣除了70元。我向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。     

案例1 女职工“三期”，用人单位一定不能解除劳动合同吗？

成女士系一家外资企业某电子产品流水线上的员工，与企业劳动合同是2004年12月31日到期。2004年6月份开始，成女士迷上了麻将，天天下班后乐此不疲。由于晚上睡眠严重不足，成女士上班后便精力不济。     

新形势下基层企业女职工委员会如何发挥作用

正如何发挥女职工委员会的作用,是工会工作面临的一个新的课题,工会组织要把这项工作放在改革发展稳定的大局中来思考,必须将各项工作与公司主营业务高度统一,从与时俱进、开拓创新组织发展的内在要求来把握,以积极的态度,协作的精神,共同探讨。在新的形势下,要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》《工会女职工委员会工作条例》及果洛供电公司集体合同(女职工特殊权益保护专     

展现美丽,从捍卫权益出发

正作为人类不可或缺的另一半,美丽又平等,是女性最基本诉求,女性参加劳动,首先应该保护自身的劳动权益不受伤害。从无忧无虑的女童,到豆蔻年华的少女,从温柔贤惠的妻子,到辛劳慈爱的母亲,女人的一生充满诗意又历尽坎坷和艰辛。我们的世界因女性而美丽,生命因女性而完美。如今,越来越多的女性从家庭走向职场,撑起了社会发展的半边天,她们努力改变弱势群体的这一固定形象,以全新的姿态迎接外界的审视。     

解除合同工会不应仅“同意”了事

近日,笔者所在的劳动人事争议仲裁委员会,连续审理了两起因解除劳动合同引发的劳动争议案件。一起是某人寿保险股份有限公司江苏分公司(以下称分公司)解除泰州营销服务部某综合部经理     

论女职工权益的法律保护

在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下,女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是基层女职工组织面临的工作任务更为繁重,情况和问题也更为复杂。虽然各级女职工组织做了大量卓有成效的工作,但还存在着很大的距离。女职工由于生理及心理特点等各方面的原因遇到的困难和特殊性更广。女性职工权益保护问题不仅关系到社会稳定,而且是尊重和保障人权的重要体现,更甚者,它是一个国家文明和进步的体现,而法律保障就是真正实现妇女平等的重要手段。     

一份再婚家庭的和睦公约

1986年初我49岁时，与我同龄的妻子因突发心脏病亡故，当时两个儿子刚刚参加工作，女儿才上高中。家中突然倒了“半边天”，难坏了我一个人。权衡再三，在老朋友帮助下，当年9月份，我在县城和一位丧夫五年、带着一双儿女的女职工重组起一个新家庭。为维护这个复杂家庭的正常生活秩序，婚后不久，经全家酝酿讨论，制定了一份和睦家庭公约，主要内容有两项：一、建设文明家庭。