浅谈女职工人文精神的构建

加快女职工人文精神的构建，具有极为关键的意义和作用。在新形势下，女职工的人文思想及状况发生了巨大变化，并呈现出多元化、现实化、动态化等主要特征。本文结合自身实际，认真进行了分析和探讨，并提出了注重环境熏陶，运用教育手段，发挥图书作用，利用网络平台等对策与措施。     

下岗女工再就业纪实

<正> 经济改革在让百姓们感到世界经济发展的同时,也让我们的文化在改革中更加丰富,很多新的词汇伴随经济改革应运丽生:上网、待业、承包、下岗……这些虽开始生疏,但在实际动作中被人们切实接受的词汇,充实和丰富着我们当今的社会,也以其真实的内涵改变着人们的观念。实话说,改革的现实迫使百姓们接受了下岗,而百姓们更关心的是上岗。毕竟中国人自己去寻找“归宿”的历史实在太短,况且下岗者多为女性及年龄偏大且无一技之长者,无疑这就更增加了下岗者再上岗的难度,尤以下岗者中女性再就业的困难更大。 这是一串令人叹谓不止的信息: 在下岗职工中,女性比例高达70％,且当前的劳动     

关于推进四川省女职工权益保护专项集体合同工作的意见川劳社办[2007]579号

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《四川省集体合同条例》等法律法规，促进女职工权益维护工作的法制化和规范化，建立女职工权益保障长效机制，构建和谐稳定的劳动关系，特提出我省推进女职工权益保护专项集体合同工作意见：     

青芹滋味长

热烈地爱上芹菜,缘于一次体检。那是去年的三八节,单位安排女职工体检,体验结果令我胆战心惊,40岁才出头的我竟然是“三高”（高血脂、高胆固醇、高血压）。我拿着检验结果去看医生时,悲哀地望了望外面生机勃勃的世界,心中涌出一股未老先衰的感觉,这是老年人的病,怎么就轮到我了？     

下岗失业女工再就业的心态与途径

本文在调查问卷的基础上,分析了女工下岗失业的心态,指出发展社区服务是下岗失业女工再就业的重要途径。提出政府、社区、个人应“三管齐下”,为发展和完善社区服务而努力。     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

企业工会运用双因素理论激励女职工效果分析

新形势下,随着国际竞争的加剧和市场竞争的白热化,企业工会如何发挥人才优势,实现人力资源的最大开发和使用已经成为企业工会发展的重要因素之一,因为人才才是企业工会发展的根基和关键。企业女性职工作为企业的半边天,对企业的发展有着突出的贡献,如何激发她们的工作热情,做好她们的思想政治工作已经成为企业发展和企业工会发展的重要途径之一。     

关于新形势下做好女职工工作的思考

正随着煤炭市场的变化,国企改革的不断深入,企业面对市场经济疲软的挑战,如何充分调动女职工的积极性和创造性,激发创造活力,维护女职工的合法权益不受侵害,对于促进企业安全生产稳定发展具有十分重要的意义,也是新形势下工会女工工作面临的新课题。笔者认为,新形势下女工工作应从以下几个方面进行:加强组织建设,增强凝聚力。依据《企业工会工作条例》,大力推进工会女职工组织建设。按照《条例》要求,规范女职工组织建